Université Hassan II-Ain Chok
Faculté des Sciences Juridiques
Economiques et Sociale
Casablanca

Année universitaires : 2013/2014

Master management et droit des transports

Le recrutement

Réalisé par:

DAOUD KENSSOUSSI
BAHIJA
EL JARJAF
DIANA SOFIA KOUASSI

Encadrés par:

Pr FDOULI

Plan
Introduction
I. Le fondement du recrutement
II .Les étapes du recrutement (processus)
III .Les couts du recrutement
Conclusion
Bibliographie

Introduction
Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante ce sont avant tous les hommes, leur enthousiasme, leur créativité, tout le reste peut s’apprendre ou se copier. Ainsi à travers l’histoire de l’humanité, la prise de conscience de la place que doit occuper l’homme dans les organisations a été faite d’une manière très lente.
En effet les dirigeants se sont rendu compte progressivement qu’il n’est pas de richesses que l’homme, richesse qu’il faut gérer, dynamiser et promouvoir. Introduction
C’est dans ce cadre que la politique de recrutement est devenue aujourd'hui d’une importance majeure du fait qu’elle conditionne la continuité de l'entreprise. En effet, les entreprises cherchent non seulement des candidats dotés de compétences éprouvées, mais également des jeunes qui contribueront à l'expansion de l'entreprise par leur optimisme, leur capacité à travailler en équipe et leur faculté d'adaptation.

Introduction
Le recrutement va de la présélection à l'intégration de la nouvelle recrue. Il s'agit de tout un processus composé de plusieurs étapes. Les recruteurs se trouvent souvent devant la difficulté de sélectionner une candidature parmi plusieurs centaines, pour un seul et unique poste.

Introduction
A l'origine les techniques de recrutement étaient plutôt intuitives. L'employeur faisant son choix sur des critères apparents et sur propre intuition. Mais aujourd'hui, les techniques de recrutement se sont élargies vers une approche scientifique et raisonnée. Ainsi au cours de cet exposé nous