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1er crit IFTS avril 2015

467 mots 2 pages
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Découverte du lieu de stage 1 ou lieu de pratique

Découverte de l'établissement.
L'EHPAD de Mens se situe en montagne a 45minutes de Grenoble. Depuis 2011 les deux batiments existants ont fusionnés, laissant place qu'a un seul batiment qui peu désormais accueillir 81 personnes en accueil permanents ainsi que 5 hébergements temporaires. Dans cette structure il y a aussi 4 places en accueil de jour et 14 dans l'Unité Psycho-Gériatrique. Cet établissement comporte le rez de chaussez avec l'UPG, le salon de coiffure et d'esthétique,ungrand salon, une grande salle à manger,les bureaux administratifs, la lingerie/buanderie et une grande terrasse.Il y a aussi 2 niveaux avec 34 hébergments, une salle de transmission, une petite cuisine et une salle à manger pour chaque étages et une salle kiné ainsi que le pôle soin( pharmacie, bureau médical / infirmier) qui se trouve au 1er étage. Les chambres sont individuelles, d'environ 21m2 avec salle de bain et wc.
La convention tripartite a été signée au 31décembre 2004 et renouvelée le 1er Janvier 2011. Cette institution est ouverte pour les personnes agées en perte d'autonomie physique de tout niveaux ou en perte d'autonomie psychique ne pouvant plus rester chez elles. L'établissement doit aujourd'hui remplir 3missions qui sont:
°Qualité de la vie quotidienne: offrir aux résidents tout les éléments d'hotellerie et d'accessibilité leurs permettants d'avoir une vie agréable, respecter leur rythme de vie ainsi que leur intimité. Selon leur envi la possibilité d'avoir accés à des activitées. Et une organisation mis en place part les équipes permettant à chacun de conserver son intimité et faire en sorte que la vie collective soit acceptable pour tout le monde.
°Aide à la vie quotidienne: améliorer l'autonomie de la personne accueillie ou a défaut la soutenir et l'accompagner. Offrir a chacun les aides requises pour les actes de la vie quotidienne, domestique et social. Puis pour que chaque professionnel connaisse les besoins et le

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    Pour parvenir à ce résultat, inutile de chercher midi à quatorze heures. La responsable (ou le responsable) doit simplement procéder avec méthode. Comment ? En commençant par préparer, la veille ou le matin même selon les normes de fonctionnement interne des établissements hôteliers, la répartition des chambres à nettoyer pour chaque membre de l'équipe des étages. A l'aide du planning d'occupation journalier (document informatisé ou planning manuel) remis par la réception, la gouvernante identifie ainsi les chambres en départ et en recouche.….

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    A l’origine, ils étaient destinés à accueillir des personnes âgées valides, ne désirant plus ou étant dans l’incapacité de vivre seules. Leurs résident y conservent une relative indépendance et bénéficient de service collectifs dont l’usage n’est que facultatif : restaurant, salle d’animation, etc.… Les personnes âgées qui sont accueillies dans des foyers de logement….

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  • Sociologie ainés
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    C'est une très bonne chose pour contrer l'isolement des résidents, en plus du fait que leurs familles et leurs amis sont les bienvenus tous les jours. Contrairement à la croyance populaire, en entrant dans l'établissement on peut sentir qu'il fait bon y résider et peut-être une petite odeur d'hôpital aussi, mais sa fait propre. D'après nous, une bonne solution serait qu'il y ait plus de résidences pour personnes âgées du genre de Résidences Soleil, assez pour que les prix baissent et soient plus abordables. Le mieux serait qu'il n'y ait que des résidences du domaine public, mais aussi bien géré que dans le domaine privé. Malheureusement nous vivons dans une société qui a déjà de la misère a gérer son système de santé, alors nous ne nous ferrons pas d'illusions à ce sujet.….

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    RAPPORT ANNUEL - ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DU 29 JUIN 2010 MOT DU PRÉSIDENT À gros traits, l'APSF s'est attelée en 2009 et 2010 à promouvoir un crédit responsable et sécurisé, renouvelant ses engagements en matière d’éthique, accompagnant la clientèle à travers l’institution du Médiateur de l'APSF et promouvant la gouvernance entendue au sens large. Notre souci demeure de renforcer la capacité des sociétés de financement à financer la consommation des ménages et l’investissement des entreprises, grandes et petites. De la sorte, les préalables d’une croissance saine et durable de l'activité des sociétés de financement étant réunis, il y a lieu de «transformer l’essai», c’est-à-dire de faire en sorte que nos métiers fassent toujours plus et mieux au service de l’économie nationale, de sa croissance et de son développement. Notre spécialisation et notre professionnalisme constituent à cet égard un atout majeur, atout qu’il s’agit de préserver quelles que soient les incertitudes de l’environnement.….

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  • Raport de stage df2
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    Il favorise les sorties et les partenariats avec les associations (notamment associations de familles) Les résidents peuvent dans la limite des places disponibles, en fonction de leurs capacités et parfois sous condition de ressources avoir accès à certaines prestations proposées par la mairie (spectacles, séjours de vacances sociaux en faveur des seniors....) Une fois par semaine, l'établissement dispose d'un véhicule adapté aux personnes à mobilité réduite pour accompagner les résidents faire des courses ou des démarches personnelles. Il dispose aussi du service hotelier,cuisine traditionnelle….

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    PROJET DE VIE DE L’ACCUEIL DE JOUR 1. BUT DE L’ACCUEIL DE JOUR Le but de l’accueil de jour est d’héberger à la journée des personnes âgées de plus de 60 ans atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de maladies apparentées, de soulager et de soutenir les familles. En effet, les troubles du comportement, l’apathie, et la perte progressive de l’autonomie aboutissent à des situations d’épuisement de celles-ci. 2.….

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    Le premier jour de stage en EHPAD (établissement hébergeant des personnes âgées dépendantes), Monsieur X m’explique le déroulement type d’une journée avec les differents soins et activités proposées selon le moment de la journée : par exemple, le petit déjeuner est servi en chambre entre 08H00 et 10H00 à la demande du Résident et en fonction de l’heure à laquelle il se réveille. J’étais agréablement surprise d’entendre ses paroles concernant une telle pratique car c’était la première fois que j’allais être dans un établissement où l’heure de réveil n’est pas institutionnalisée.….

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    Par exemple mes projets d’activité sont élaborés d’après les besoins et demandes des résidents en composant avec le cadre institutionnel et juridique. Le fait d’être en situation d’emploi au départ était pour moi un avantage par la suite j’avoue avoir été frustrée par ces aller retour qui parfois m’ont semblé compliqué à gérer. J’ai pris conscience de ses ruptures nécessaire. L’articulation entre la théorie et la pratique, m’a aidé à prendre du recul et penser autrement, notamment dans l’éloignement des actions. Je construis mon identité professionnelle au fil des mois.….

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