200 Questions autour du recrutement

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  • Publié le : 11 août 2011
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200 QUESTIONS AUTOUR DU RECRUTEMENT

Préparation à l’entretien : 200 questions autour du recrutement
Dans la préparation à l’entretien, il est important de s’exercer à faire face à toutes sortes de questions et envisager l’ensemble des questions qui peuvent vous êtres posées ou même vous venir au cours de l’échange vous permet de gagner en confiance et en détente. Nous vous proposons undocument sur lequel, une fois édité, vous pourrez répondre directement aux questions et voir ainsi comment réagir face à des questions surprenantes. Ce document s’articule autour de trois parties : les questions que le recruteur peut vous poser, celles que vous pouvez lui poser et enfin, les questions, pour des raisons de discrimination qu’un recruteur n’est pas autorisé à vous poser en entretien.Personnalité du candidat
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. Présentez-vous en 3 minutes Donnez-moi un mot qui vous définit Si vous deviez vous décrire à quelqu’un que vous voyez pour la première fois, que diriez-vous ? Quelles sont vos compétences particulières ? Quelle opinion vos amis ont de vous ? Quelle est la qualité, chez vous, qui ferait pencher mon choix en votrefaveur ? Citez-moi votre principale qualité. Citez-moi votre principal défaut. Avez-vous des facilités/difficultés pour aller vers les autres ? Êtes-vous un meneur ? Comment gérez vous la pression ? La pression vous motive-t-elle ? Que pourrait nous dire votre dernier employeur de vous ? Pouvez-vous me présenter des références ? Que pourraient me dire ces personnes sur vous ? Sur quel type dedifficultés butez-vous ? Quelles expériences ont forgé votre caractère ? Où placez vous la limite entre vie privée et vie professionnelle ? Quels seront vos apports dus à votre personnalité qui développeront ce poste ?

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Pourquoi pensez-vous avoir un bon potentiel managérial ? Comment appréhendez vous le fait deparler en public ? Des exemples ? Avez-vous déjà été à la tête d’une équipe ? De combien de personnes ? Comment cela s’est-il passé ? Que pourraient nous dire vos subordonnés de votre manière de mener une équipe ? Qu’est ce qui vous inquiète/fait peur dans un poste de responsable ? Avez-vous un projet personnel ? N’êtes vous pas trop diplômé pour ce poste ? Si vous étiez à ma place, pourquoi vousembaucherais-je ? En quoi vos qualifications sont des atouts pour cette fonction ? Qu’avez-vous de plus qu’un autre candidat ? Avez-vous envoyé votre candidature à d’autres entreprises ? Lesquelles ? Quelles raisons pourraient vous pousser à ne pas continuer une collaboration avec nous dans les prochains mois ? Quels sont vos objectifs à court terme et à long terme ? Combien de temps envisagez vous derester chez nous si vous êtes recruté ? Quelles sont nos garanties pour savoir si vous travaillerez encore chez nous d’ici 4 ou 5 ans ? Selon vous, que ferez-vous et où serez vous dans 5 ans? Comment vous imaginez vous dans notre société dans 5 ans ? Qu’allez-vous mettre en œuvre pour atteindre vos objectifs professionnels ? En cas de refus de votre candidature, postuler à un emploi dans une autreentité de la société pourrait vous intéresser ? Qu'est-ce qui vous convainc que vous êtes fait pour ce poste ? Quelle est votre philosophie du management ? Quelle serait votre réaction si vous n’étiez pas retenu pour cet emploi ? Quelle est votre maîtrise de l’outil informatique ?

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