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Réalités et défis de l’emploi et du chômage en Région de Bruxelles-Capitale
Stéphane Thys

Introduction
L’objectif de cette contribution est de mettre en perspective les évolutions du marché de l’emploi bruxellois dans son contexte spécifique avec les axes stratégiques successifs de la politique de l’emploi en Région de Bruxelles-Capitale. Sans prétention évaluative ou d’exhaustivité, cette rétrospective entend proposer une synthèse sélective de faits et d’orientations qui ont marqué 20 ans de politique de l’emploi en Région de Bruxelles-Capitale en regard des évolutions majeures du marché de l’emploi.
On a maintes fois souligné la dimension paradoxale de cette région qui compte parmi les plus riches d’Europe en termes de produit intérieur brut (PIB) par habitant et qui, simultanément, affiche un taux de chômage très élevé (20 %) contribuant à la paupérisation d’une part croissante de sa population.
Nous évoquerons les transformations des ressorts du paradoxe bruxellois. Le marché bruxellois se distingue par son caractère urbain et pluriel, par son degré élevé de segmentation, mais surtout par l’effet des dynamiques démographiques et économiques qui minorent les performances réelles de la Région au bénéfice de sa périphérie, d’où la nécessité de remettre constamment en perspective les déterminants du développement régional.
L’exode des revenus moyens et élevés vers la périphérie s’est poursuivi alors que la population bruxelloise poursuivait sa recomposition et sa progression, impulsées par le dynamisme démographique de la population étrangère ou d’origine étrangère.
Dès le premier Plan Régional de Développement (PRD) s’affiche la volonté de mettre en œuvre une politique de lutte contre le chômage en phase avec un contexte de dualisation sociale et spatiale dans lequel progressent les phénomènes d’exclusion socio-économique, en particulier au sein de quartiers fragilisés.

Cahier de l’ADT n° 7 – Bruxelles [dans] 20 ans

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