user icon

3 stades developpement equipe VL

535 mots 3 pages
Montre plus
Les 3 stades de développement d’une équipe

Les 3 stades de développement d’une équipe
Items
Approche

Monde industriel

Monde post industriel

•

Planification

•

Constructivisme

•

Cible

•

Emergence

Logique

Ordre & Obéissance

La co-responsabilité

Organisation

Taylorienne et mécaniste

Systémique et complexe

Culture et fonctionnement d’entreprise

Pyramide

Matrice

Réseau

Stade de développement de l’équipe

Collection d’individus

Groupe solidaire

Equipe performante

•
Niveau de performance et autres considérations •
•
générales

•

Faible niveau de performance collective.
Va de 0 à 33%,
Performance dans une logique d’excellence individuelle Autonomie faible

•

•
•

Chacun travaille avec chacun. C’est la circularité qui prime.
Va de 34 à 66%,
Fonctionnement qui génère de l’autonomie

•

•
•

•
Type de causalité Item

Causalité linéaire (cause / effet) Collection d’individus

Haut niveau de performance collective. Cohérence interne (à l’équipe) et externe (vis à vis des autres) avec intégration des enjeux de l’entreprise
Va de 67 à 100%,
Logique
d’appartenance multiple et donc culture de la reconfiguration permanente des équipes. Autonomie élevée

Causalité circulaire (A
Causalité récursive (La produit B qui rétro-agit sur partie est dans le tout et le
A)
tout dans la partie)

Groupe solidaire
Page 1

Equipe performante

Les 3 stades de développement d’une équipe

Logique

Monologique (logique du Dialogique (logique du Téléologique (logique du
OU : c’est soit ceci, soit ET : c’est ET ceci, Et cela) CAR : logique des cela) finalités partagées)

Centration, développement •
•
•

Expertise, le contenu.
Quoi et comment faire. Développement de la personne centré sur l’acquisition de compétences •
•
•

Processus
Comment faire faire ?
Développement de la personne centré sur l’écoute réciproque

•
•
•

Sens et stratégie.
Pourquoi et pour quoi faire et faire faire ?
Développement de la personne centré sur la mise en cohérence et du sens

Valeur

La

en relation

  • Etude de cas Lecler est til une entreprise performente
    2178 mots | 9 pages

    Thème choisi: Évaluation et performance Question choisie: Qu'est-ce qu'une organisation performante ? Sujet dans E. Leclerc: E.Leclerc est-elle performante dans son organisation? Les magasins E. Leclerc sont très connus mais leur organisation est-elle performante ? On pourrait le penser puisque même en période de crise, ils viennent d'ouvrir pour la première fois un drive sur une aire d'autoroute (le 16 avril 2014, entre Fréjus et Cannes).….

    montre plus
  • Management - la vieille garde
    519 mots | 3 pages

    La vieille garde |MISE EN CONTEXTE |IMPACTS | |Environnement* |Industrie de la formation technique | | | |Occasions d’affaires importantes | | | |D’autres compagnies pourraient s’ouvrir | | | |Industrie en croissance | | | |Relève du Collège | | |Organisation |Le service : formation en micro-informatique | | | |La taille : PME | | | |La clientèle : Grande entreprise | | | |Le développement : croissance | | | |Le personnel clé : professeurs à forfait | | |Management |Planification artisanale – pratiquement aucune. Dernière | | | |minute |….

    montre plus
  • DES final SSPI Bezons
    2974 mots | 12 pages

    Sommaire Introduction 1 Etape 1 : Analyse de la situation 2 -3 Etape 2 : Le choix des priorités 4 Etape 3 : Définition des objectifs 5 Etape 4 : Détermination de la stratégie d'action 6-7 Etape 5 : Réalisation de l'action éducative 8 Etape 6 : Evaluation 9 -10 Conclusion 11 Remerciements 12 Webographie /Bibliographie 13 Annexes 14-15 La démarche d'éducation en santé Introduction :….

    montre plus
  • le cadre pédagogue IFCS 2013 / 2014
    2271 mots | 10 pages

    Je me demandais notamment comment ce manager des ressources humaines s’y prenait pour développer les compétences des personnes de son équipe. En ce qui concerne la notion de compétence, son utilisation abusive lui faisait perdre, à mes yeux, sa substance. La représentation de l’alternance me semblait la plus claire. En revanche la liaison des trois concepts me semblait floue. Voici le constat que j’ai pu dresser en approchant ces concepts.….

    montre plus
  • Synth Se
    325 mots | 2 pages

    Synthèse Garder son entreprise performante ou faire en sorte qu’elle soit le soit n’est pas de tout repos. Nous avons plusieurs types de performances comme la performance organisationnelle , commerciale , financière et sociale. Chacune de ses performances est primordiales pour une entreprise ou organisation .Tout d’abord la performance organisationnelle qui a deux grandes notions importantes : L’efficacité et l’efficience . Ces notions permettent tout d’abord d’évaluer les objectifs fixés a chaque employé.….

    montre plus
  • Dossier Bouygues Telecom
    484 mots | 2 pages

    Performance : De manière générale, une performance est un exploit, un résultat ou une réussite remarquable obtenue dans un domaine particulier, par une personne, une équipe, un groupe, un animal ou une machine. La performance d’une entreprise s’articule autour de tout ce qui contribue à améliorer le couple valeur-coût et qui tend ainsi vers la maximisation de la création nette de valeur. Performance organisationnelle : efficacité et efficience Performance commerciale : fidélité, chiffre d'affaires, part de marché. Performance financière : rentabilité, profitabilité, dividendes, autofinancement Malgré toutes ces innovations, selon ces critères peut on considéré cette entreprise comme une entreprise « performante » ?….

    montre plus
  • Adm1002
    1254 mots | 6 pages

    16. Développe les activités de la Caisse sur le plan commercial et résidentiel. 17. Promouvoir la formation. 18.….

    montre plus
  • La performance de l'oreal
    1626 mots | 7 pages

    Conceptualisation de la performance et mesure de la performance Bien que la performance soit une notion centrale en sciences de gestion et en management stratégique en particulier, force est de constater qu’elle reste ambiguë. Le caractère polysémique de la performance, ainsi que l’absence de délimitation de ce concept rendent sa mesure particulièrement difficile. La performance d’une entreprise est une notion générique qui recouvre diverses notions telles que la compétitivité, l’efficacité, l’efficience, la création de valeur, etc. Très longtemps, la performance a été réduite à sa seule dimension financière.….

    montre plus
  • Apple
    378 mots | 2 pages

    Qu'est ce qu'une organisation performante ? 1) La performance organisationnelle C'est la capacité d'une organisation d'atteindre ses buts et de s'acquitter de sa mission d'ensemble. Les indicateurs types pour évaluer la performance organisationnelle sont l'efficacité, l'efficience, la pertinence et la durabilité. L'organisation….

    montre plus
  • Lettre de motivation, offre d'emploi
    293 mots | 2 pages

    Henri de La Comté XX rue de 25000 Besançon Tél. : 0X.XX.XX.XX/XX adresse@mail.com A l’attention de Mme Externat Médico-Pédagogique et professionnel Besançon, le 8 juillet 2011 Objet : Réponse à l'offre d'emploi N°------ Educateur technique spécialisé Madame, Mon expérience d’éducateur technique en centre éducatif et professionnel m’a amené à exercer la fonction de formateur cela m’a permis de développer de nombreuses compétences tant en pédagogie qu’en gestion et régulation de groupe.….

    montre plus
  • LETTRE DE MOTIVATION
    265 mots | 2 pages

    J’ai eu l’occasion de développer des aptitudes en matière d’assistance et d’aide aux personnes en difficultés, dans le cadre de ma formation et lors de mon parcours professionnel. . Cette emploi me permettrai de continuer à me confronté à la réalité de la profession de manière plus concrète, ce qui est en adéquation avec mon projet professionnel. Je souhaite aujourd’hui renforcer ces différentes compétences et m’investir dans le cadre de ce poste ou la dimension humaine est fondamentale.….

    montre plus
  • Marketing
    1063 mots | 5 pages

    o Réduction des coûts et exploitation des synergies du groupe o Augmentation de la sécurité des opérations et la maîtrise du risque o Développement d’une politique des ressources humaines efficaces pour répondre aux besoins du marché par des actions de formation, recrutement d’autres compétences et rajeunissement du personnel….

    montre plus
  • La facade atlantique des etats unis
    1333 mots | 6 pages

    Notions clé que l’on doit trouver mobilisées/maîtrisées dans le développement : - interface - avant-pays/arrière pays - littoralisation - métropoles/métropolisation - mégalopole - plateforme multimodale/hub - intégration - centre d’impulsion - aire de puissance Pour le développement : la constitution du plan étant problématique, il sera sans doute nécessaire de valoriser davantage la maîtrise des notions clé du chapitre, appuyée sur des exemples soigneusement localisés et une rédaction claire, que l’ingéniosité du plan. De nombreux schémas sont possibles pour appuyer la démonstration : j’en fournis deux exemples, l’un adapté à la série S, l’autre à la série ES/L. Introduction La façade atlantique de l’Amérique du nord regroupe les régions littorales des trois pays membres de l'ALENA : Canada, Etats-Unis et Mexique, depuis l’embouchure du Saint Laurent jusqu’au Golfe du Mexique, délimité au….

    montre plus
  • bac pro
    259 mots | 2 pages

    J’ai pu développer des compétences personnelles et professionnelles dans les emplois que j’ai occupés dernièrement. En effet, j’ai pu montrer que l’on peut me faire confiance et que je m’adapte aux consignes que l’on me donne. Ma rigueur, ma détermination et ma discrétion seront les atouts que je mettrais à votre profit.….

    montre plus
  • Lettre de motivation
    399 mots | 2 pages

    Ce poste me permettrait d'acquérir de nouvelles compétences et de mettre en pratique celles déjà acquises telles que l’écoute, la disponibilité, l’adaptabilité, l’esprit d’équipe, l’organisation du travail. De nature dynamique, rigoureuse et sérieuse, je pense apporter ma contribution dans votre structure et dans ce métier exigeant et qui requière un bon sens du relationnel. Consciente qu'une lettre ne peut révéler que partiellement mes atouts et compétences, je me tiens à votre disposition pour un entretien et peux déjà vous assurer de mon enthousiasme quant à une éventuelle collaboration au sein de votre équipe. Dans l'attente d'une réponse favorable, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur mes sincères salutations. Objet: DEMANDE D’EMPLOI Madame, Monsieur, Je viens vous proposer ma candidature au poste d’assistante de vie dépendance.….

    montre plus