ANALYSE DU RENDEMENT DES REGIMES DE RETRAITE MAROCAINS : UNE APPROCHE PAR CAS-TYPEANALYSE DU RENDEMENT DES REGIMES DE RETRAITE MAROCAINS : UNE APPROCHE PAR
CAS-TYPE
Revue Marocaine de recherche en management et marketing, V20, N°1, Janvier-Juin 2020 Page 134
ANALYSIS OF THE PERFORMANCE OF MOROCCAN PENSION PLANS:
AN APPROACH BY-CASE TYPE
ANALYSE DU RENDEMENT DES REGIMES DE RETRAITE MAROCAINS :
UNE APPROCHE PAR CAS-TYPE
HIND EL HOUJJAJI
Doctorante à l’Université Mohammed V de Rabat, Maroc …afficher plus de contenu…

Ainsi, le taux de cotisation est augmenté graduellement de 20% à 28% à raison de 2 points par an à compter de 2016. En plus, le taux de pension est réduit de 2.5% à
2% depuis 2017, alors que celui de la retraite anticipée est passé de 2% à 1.5%. En outre, le salaire de référence sera calculé sur la base de la moyenne des huit dernières années d’activité au lieu du dernier salaire. La réforme a modifié aussi l’âge de départ à la retraite qui est passé de 60 à 63 ans. Ce paramètre sera augmenté de 6 mois pour chaque génération à compter de ceux nés en 1957. Ces derniers iront à la retraite à l’âge de 60 ans et 6 mois, ceux nés en 1960 en 62 ans et ceux en 1961 en 62 ans et 6 mois.
Cette réforme paramétrique a eu des effets positifs sur le rendement du régime civil de …afficher plus de contenu…

Le taux d’annuité se réduit à 2% en cas de retraite anticipée. D’ailleurs, si la durée de service est égale à 5 ans ou plus, la pension minimale garantie par la CMR est au minimum 1000 DH par mois.
Depuis la réforme paramétrique du régime civil de la CMR en 2016, la Formule (1) a subi certaines modifications. En effet, le montant du dernier salaire S est remplacé dans la
Formule (1) par la moyenne des salaires des huit dernières années. En outre, le taux d’anuité est réduit à 2% (lois n° 71-14 et n°72-14).
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Revue Marocaine de recherche en management et marketing, V20, N°1, Janvier-Juin 2020 Page 152
B. LE REGIME COLLECTIF D’ALLOCATION DE RETRAITE