Les enjeux de l'accueil et de l'intégration du salarié
L'apprentissage de l'entreprise et de ses valeurs
• Apprentissage de la tâche
• Mise en place des relations professionnelles
• Compréhension du rôle joué dans l'organisation
• Compréhension de la culture d'entreprise
Favoriser la socialisation du salarié en donnant une information complète sur :
• L'entreprise, son organisation, ses valeurs, sa culture, son environnement et ses acteurs
• Le service concerné
• Le poste, ses contacts immédiats
• La politique de rémunération de l'entreprise
• La familiarisation avec l'exercice du travail dans le poste
La professionnalisation
• Acquisition des connaissances spécifiques au métier de base de l'entreprise
• Acquisition d'un savoir faire dans le poste
Les acteurs de l'intégration
• La DRH : elle pilote le processus d'intégration
• Le responsable hiérarchique : il veille à la bonne intégration du nouveau salarié au sein de l'équipe
• Le salarié : il est le principal acteur de son intégration et de son évolution professionnelle
________________________________________
L'accueil du salarié
L'accueil dans l'entreprise
La préparation
• S’assurer que le responsable hiérarchique sera présent le jour « j »
• Prévenir les hôtesses d’accueil de l’arrivée du nouveau collaborateur
• Lui avoir choisi un parrain vers lequel il puisse trouver un soutient
• Veiller à être disponible le jour « j »
Le jour "J"
• Accueillir le nouveau collaborateur
• Remettre les divers documents lui présentant l’entreprise, son activité, ses implantations, ses métiers, ses normes pour en donner une approche culturelle : un livret d’accueil, le bilan social, le règlement intérieur…
• Présenter les différents outils de communication mis à sa disposition
• Lui remettre son contrat de travail et le lire ensemble pour enfin le signer
• Fixer un entretien à la fin de la première semaine, à la fin de la deuxième semaine puis à la fin du premier mois
• Présenter le nouveau