| | Accueillir et intégrer un nouvel embauché

Un accueil trop rapide ne laisse ni le temps ni les moyens au nouvel embauché de s'intégrer. L'accident du travail ou la maladie professionnelle peut en être la conséquence. Accueillir un nouveau afin d'appréhender au mieux la réalité de sa tâche diminue les risques professionnels tout en améliorant la qualité du travail. C'est une démarche qui s'anticipe, qui prend du temps, mais qui apporte un bénéfice durable pour l'entreprise comme pour les salariés. |

| Qu’entend-on par « nouveau » ?

Pourquoi accorder de l’importance à l’accueil ? | Risques professionnels chez les nouveaux
Avantages pour l’entreprise
Avantages pour le nouveau |

Comment accueillir et intégrer un nouveau ? | Principes
Avant l'arrivée
Premiers jours
Période d'intégration |

Pour en savoir plus en quelques clics… | |

Qu’entend-on par « nouveau » ?On considère comme « nouveaux » tous les salariés récemment embauchés sous contrat à durée déterminée ou indéterminée, mais également les stagiaires, les apprentis, les remplaçants, les intérimaires, les saisonniers ainsi que les personnes reprenant le travail après une longue absence (maladie, maternité, congé sabbatique, etc.), les salariés qui changent de poste et/ou se reconvertissent et les équipes qui viennent de déménager.
Un nouveau n’est donc pas forcément jeune, mais il se trouve en décalage (technique, organisationnel, culturel…) avec son nouvel environnement de travail. Dans tous les cas, il est dans une situation nouvelle qui, si elle est mal gérée, peut le rendre vulnérable. | |

Pourquoi accorder de l’importance à l’accueil ? | Risques professionnels chez les nouveaux
La période qui suit l’embauche est sensible pour les salariés car ils ont davantage d’accidents que leurs collègues déjà intégrés. Le risque de maladie professionnelle n’est pas non plus négligeable : par exemple, un trouble musculosquelettique peut apparaître en quelques semaines