Accumulation de capital et croissance

2912 mots 12 pages
Chapitre 4 :
Organisation du travail et croissance.
Introduction : Division du travail et productivité.

Doc 2p98 : Définir la division du travail

Division du travail : répartition du travail entre les individus ou des groupes spécialisés dans des activités complémentaires.

La division technique du travail dans l’E : * la division du travail horizontale * même niveau hiérarchique entre salariés ex : entre ouvriers spécialisés ou entre ouvriers qualifiés. * la division du travail verticale * selon le niveau hiérarchique, les salariés disposent d’un degré d’initiatives et de pouvoir très inégal. ex : entre cadres et exécutants

Au sein même d’une E, il y a répartition hiérarchique des fonctions, cad différents niveaux qui se différencie par leur degré de responsabilité et leur degré d’initiative.
Ex : service de ressources humaines gère les embauches, licenciement... On y trouve un responsable, un directeur qui est chargé de coordonner une équipe, qui eux sont des assistants en RH qui ont une fonction encadrée par le responsable RH.

Horizontale = répartition des tâches entre personnes sur un m niveau hiérarchique avec fonctions différentes mais aucune fonction n’a autorité sur l’autre.

La division sociale du travail entre E d’une même société : * décrit la répartition des spécialisations entre E d’une même société. ex : entreprises mères et sous-traitant ex : entreprise Renault (automobile) et assemblage de produits par d’autres E

Doc 3p99 : La division du travail au cœur de la création de richesse.

ADAM SMITH (1723-1790) : « elle procure des profits à ceux qui possèdent les industries et permet de payer des salariés ouvrant au peuple l’accès aux objets de consommation ».

Division du travail =>  pté =>  CU => : *  salariés =>  pouvoir d’achat =>  C° *  prix =>  pouvoir d’achat =>  C° *  profits =>  Investissements

Les 3 effets majeurs de la division du travail selon A.Smith : * 

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