Accumulation de capital et croissance
Organisation du travail et croissance.
Introduction : Division du travail et productivité.
Doc 2p98 : Définir la division du travail
Division du travail : répartition du travail entre les individus ou des groupes spécialisés dans des activités complémentaires.
La division technique du travail dans l’E : * la division du travail horizontale * même niveau hiérarchique entre salariés ex : entre ouvriers spécialisés ou entre ouvriers qualifiés. * la division du travail verticale * selon le niveau hiérarchique, les salariés disposent d’un degré d’initiatives et de pouvoir très inégal. ex : entre cadres et exécutants
Au sein même d’une E, il y a répartition hiérarchique des fonctions, cad différents niveaux qui se différencie par leur degré de responsabilité et leur degré d’initiative.
Ex : service de ressources humaines gère les embauches, licenciement... On y trouve un responsable, un directeur qui est chargé de coordonner une équipe, qui eux sont des assistants en RH qui ont une fonction encadrée par le responsable RH.
Horizontale = répartition des tâches entre personnes sur un m niveau hiérarchique avec fonctions différentes mais aucune fonction n’a autorité sur l’autre.
La division sociale du travail entre E d’une même société : * décrit la répartition des spécialisations entre E d’une même société. ex : entreprises mères et sous-traitant ex : entreprise Renault (automobile) et assemblage de produits par d’autres E
Doc 3p99 : La division du travail au cœur de la création de richesse.
ADAM SMITH (1723-1790) : « elle procure des profits à ceux qui possèdent les industries et permet de payer des salariés ouvrant au peuple l’accès aux objets de consommation ».
Division du travail => pté => CU => : * salariés => pouvoir d’achat => C° * prix => pouvoir d’achat => C° * profits => Investissements
Les 3 effets majeurs de la division du travail selon A.Smith : *