Acteurs de projet

1512 mots 7 pages

Chapitre III : ACTEURS DE LA CONDUITE DE PROJET

Sommaire

Introduction 1
I. Chaîne de responsabilités 1
II. Intervenants du projet 1
III. Rôle de la MOA et de la MOE dans le déroulement d’un projet 3 A. Partenariat entre MOA et MOE 3 B. Rôle dans le déroulement d’un projet 3 1) Etape d’évaluation du projet 3 2) Etape de préparation du projet 4 3) Etape de réalisation et achèvement du projet 5
Conclusion 5
Bibliographie 6

Proposé par Drt. Arthur S. O. SANYA

Introduction
Maintenant que vous avez défini votre idée de projet, il s’agit de démontrer que vous possédez les ressources pour la mener à bien. Il s’agit en fait de mettre en évidence les qualités, les compétences et les expériences de chacun.
L'essentiel lors du démarrage de projet est de faire en sorte que maîtrise d'ouvrage et maîtrise d'oeuvre s'entendent sur une méthode commune et sur leurs responsabilités respectives (cycle de décision).

I. Chaîne de responsabilités
Le choix d'une méthodologie pour conduire un projet, aussi contraignant peut-il paraître, est un atout permettant à tous les acteurs de projet de mener conjointement une action organisée selon des règles clairement exprimées. Cette méthodologie commune est d'autant plus importante que les acteurs du projet sont parfois amenés à changer en partie au cours du projet.
La chaîne de responsabilités dans une conduite de projet peut-être schématisée de la façon suivante [1] :
[pic]
Figure 1 : Chaîne de responsabilités dans une conduite de projet.

II. Intervenants du projet
Les définitions qui suivent illustrent les rôles et les relations tels qu'ils ont de plus en plus tendance à s'établir, tant dans le domaine des projets externes que, depuis quelques années, dans le domaine des projets internes, notamment des projets informatiques [2]. 1. Maître d'ouvrage (MOA)
Le maître d'ouvrage est l'entité (personne physique ou morale) qui sera, très souvent, le

en relation

Devoir Entretien FINAL
1527 mots | 7 pages

LA DEMARCHE DE PROJET : réalisation et analyse d’un entretien auprès d’un professionnel Introduction Actuellement, la question du fait migratoire et en particulier celle de l’accueil des jeunes mineurs isolés étrangers est un fait de société important. En effet la France, en tant que terre d’accueil depuis des années, a ouverte ses frontières afin de pouvoir subvenir à un manque de main d’œuvre. Aujourd’hui, la France continue à accueillir de nombreux migrants, malgré la crise actuelle, venus à la recherche de travail et à la conquête d’une vie plus stable.….

montre plus
Presentation Rh
1967 mots | 8 pages

Présentation du projet : Chalets Alexstel Les projets on pu nous permettre d’établir une synthése sur un des nombreux thémes proposés.il fallait trouver un sujet qui convienne à mon groupe afin de prendre plaisir à y participer et à se repartir les tâches équitablement. Dans un premier temps nous verrons les problémes de l’entreprise. Par la suite nous vous proposerons les solutions que nous avons trouvées pour remédier aux problèmes de l’entreprise.….

montre plus
Joselina
290 mots | 2 pages

- se faire connaitre, mettre en avant la qualité des produits de l’entreprise et sa compétence maintenir une certaine place dans la compétition international, - afficher son dynamisme et ainsi pouvoir observer la concurrence. - rencontrer des prospects et approfondir sa connaissance du marché pour ainsi dire acquérir des information sur l’état du marché et sur le profil des différents acheteurs potentiel. - Tester le nouveau produit et pouvoir ainsi évaluer sa cote au niveau des clients potentiels.….

montre plus
Oral tpe
556 mots | 3 pages

Présentez précisément votre démarche de travail (orientations, réorientations, questionnements, les étapes de votre démarche, le choix de la production, sa pertinence…) Nous avons décider dès le début de faire un dossier pour cause de préférence et pour que cela soit plus pratique pour pouvoir chacun travailler et approfondir cher nous tout en se réuniant une fois par semaine pour mettre nos partie en commun et ainsi former notre dossier. Nous avons aussi décider de faire une vidéo de notre expérience pour pouvoir vous expliquer plus précisément et en la commentant aujourd'hui . Présentez précisément votre démarche de travail (orientations, réorientations, questionnements, les étapes de votre démarche, le choix de la production, sa pertinence…) Je vais vous expliquer notre entrevue avec le docteur Gröll :….

montre plus
Rapprt marjane
2045 mots | 9 pages

la démarche qualité totale * Etudier la qualité des services et la gestion de du personnel * Etudier les autres techniques d’analyse, la mise en œuvre et validation du système qualité totale Afin de mieux cerner les objectifs du cours, nous devons mettre en application les concepts étudiés par le biais de l’étude d’une entreprise. En outre, nous pouvons dire que notre travail vise à élargir nos connaissances au niveau de la gestion de la qualité totale et aussi à mieux cerner la réalité des choses. Il a pour objectif de mettre en application nos connaissances théoriques acquises en gestion de la qualité totale tout au long de notre formation à l’ISIAM (Institut Supérieur d’Informatique Appliqué et de Management).….

montre plus
Porte feuille de Compétences en Restauration
402 mots | 2 pages

Il permet de rassembler les preuves des compétences et des connaissances que vous avez acquises au cours de vos différentes expériences personnelles et professionnelles. A quoi ça sert ? Prendre du recul sur le chemin parcouru grâce à la formulation des apports de chaque expérience ; Préparer la réalisation d’un bilan de compétences ou d’une démarche de validation des acquis de l’expérience grâce au suivi et à la capitalisation régulière des connaissances et compétences acquises ; Permettre de mieux identifier les valeurs qui comptent pour vous.….

montre plus
Café
1555 mots | 7 pages

Cette démarche est donc tout à fait cohérente avec la nouvelle politique de l'entreprise mais également avec l'objectif inscrit dans sa récente charte: "donner sa chance à chaque collaborateur d'évoluer" L'initiative du responsable des Ressources Humaines est donc tout à fait justifiée et bienvenue. Cette démarche compétences peut également être qualifiée d'encadrée. En effet, sa réalisation est confiée à deux groupes de travail différents auxquels sont attribués des objectifs distincts et précis. Dans un premier temps, un "groupe ressource", constitué de membres issus des services RH et Qualité et de l'encadrement de proximité, est chargé de réaliser des fiches de poste et description des fonctions qui permettront de procéder à un référencement des métiers….

montre plus
Concours it
6786 mots | 28 pages

Les aptitudes que cette unique épreuve d’admissibilité du concours externe entend vérifier conduisent à cadrer celle-ci comme une note assortie de propositions. Au-delà de l’aptitude à synthétiser des informations pour les présenter de manière organisée, au moyen d’une note rédigée en première partie de la copie, l’épreuve entend vérifier la capacité du candidat à mobiliser des connaissances pour élaborer des propositions opérationnelles adaptées au contexte territorial, en seconde partie de la copie. I- UNE NOTE CLAIREMENT INFORMATIVE La note est généralement demandée par une autorité hiérarchique qui entend être efficacement et rapidement informée sur le sujet faisant l’objet de la note. La mise en situation précisée dans la commande, essentiellement….

montre plus
Projet Tuteur
7106 mots | 29 pages

Université d’Artois Master Banque Finance Année 2014 Projet Tuteuré La téléphonie mobile au sein de la Société Générale Présenté par : MONFAIT Julien ; VANDERMARLIERE Pierre ; CANDELIER Benjamin ; BATCHO Rita INTRODUCTION : C’est dans un contexte de crises financière, structurelles et dans une forte concurrence que la Société Générale doit faire sa place. Il faut donc savoir évoluer et diversifier ses offres afin de gagner le plus grand nombre de part de marché.….

montre plus
Acima
4776 mots | 20 pages

[pic] Réalisé par : Encadré par : PLATEAU Jad EL ANSARY Sanae [pic] [pic] Grâce à la formation suivie au sein de l’Ecole Française des Affaires les étudiants ont Pu acquérir des connaissances diverses en matière de commerce et de marketing. Pour consolider cette formation il a fallut effectuer ce stage comme une matière Pratique. En qualité d’étudiants, nous avons observé, de façon théorique, l’ensemble de ces Cours ainsi que les techniques divers à retenir.….

montre plus
Biatoo
1750 mots | 7 pages

L’introduction permet de présenter l’idée directrice au travers de deux/trois idées maîtresses développées dans le document. L’introduction doit amener le sujet traité, poser le problème en donnant notamment le cahier des charges, les objectifs de la mission. Vous pouvez ainsi indiquer • vos objectifs de stage de 1ère année, • les raisons qui vous ont amené à choisir le sujet et l'entreprise, • les enjeux du projet auquel vous prenez part durant votre stage. Vous pouvez évoquer aussi le positionnement de votre sujet de stage par rapport aux projets menés au sein de l’entreprise, etc.….

montre plus
Dissertation
341 mots | 2 pages

[Vos Prénom, Nom]  [Votre adresse]  [Code Postal] [Ville]  [Votre téléphone]  [Votre email] [Prénom, Nom destinataire]  [Nom de l'école]  [Adresse]  [Code Postal] [Ville] [Lieu], le 08 novembre 11. Objet : Demande d’inscription IUT Techniques de commercialisation. Madame, Monsieur, Je souhaite déposer ma….

montre plus
Lettre de motivation bts systeme numérique
276 mots | 2 pages

Je vous propose d’examiner ma candidature au poste de au sein de votre entreprise, car le projet qui me tient le plus à cœur est d’obtenir un premier emploi et ainsi vous prouvez ma capacité à exercer le métier pour lequel j’ai été formé durant trois ans Mes qualités relationnelles, mes goûts pour les nouvelles technologies et mon esprit d’équipe sont autant d’atouts qui me confortent à intégrer une structure telle que la votre, avec la certitude d’y apporter ma contribution Je vous remercie de l’attention que vous porterez à ma requête. Je vous prie de recevoir, Monsieur, mes salutations distinguées.….

montre plus
Mister
488 mots | 2 pages

objectif pas ou mal défini, mauvaise évaluation des ressources (humaines, financières, de temps, etc.), changement de politique ( entreprise change ses finalités donc les ressources employés pour rien) * Ces risques peuvent apparaitre du début à la fin du projet donc il est important de définir une méthodologie de la gestion de projet. La vie des projets : Identification => Formulation => conception => préparation => réalisation => mise en production=> Post audit * Identification : quel résultat final ? c’est une vision qu’il faut décrire, voir la faisabilité c'est-à-dire comprendre l’ensemble du contexte économique et social. Grâce à la faisabilité, il faut….

montre plus
Les acteurs du projet
1510 mots | 7 pages

← D’un point de vue méthodologique, la conduite de projet s’articule sur une organisation fonctionnelle et une organisation structurelle. L’organisation fonctionnelle décrit l’organisation des acteurs du projet et la définition des rôles en termes de suivi, de pilotage et de prise de décision, l’organisation structurelle permet de définir le lien avec l’organisation des fonctions de l’organisme ou de l’entreprise telle qu’elle existe en réalité et afin d’implanter le projet en fonction de la hiérarchie actuelle. L’organisation fonctionnelle….

montre plus