Action collective et mobilisation

445 mots 2 pages

Action collective et mobilisation
Cours de M. le professeur Xavier Crettiez
Chap I : Les interprétations psycho-sociales de l’action collective
A – Des théories des foules à l’âge du comportement collectif
1 – Les théories des foules
- Taine
- Tarde
- Le Bon
2– L’âge du comportement collectif
1-1 : les successeurs immédiats
1-2 : les sociologues des sociétés de masse
- Kornhauser
- Smelser
- Turner et Killian
B – Ted Gurr et la notion de frustration relative
1 – La notion de « relative deprivation »
2 – Le modèle synthétisé de Gurr
Chap. II : Le paradigme de la mobilisation des ressources
A – Le paradoxe de l’action collective
1 – L’organisation du groupe
1-1 : La question de l’organisation chez Marx et Tocqueville
1-2 : Le « free rider » soulevé par Olson
2 – Participation et incitations sélectives
B – La théorie de la mobilisation des ressources
1 – La demande de participation au système politique
2 – La gestion des ressources
2-1 : La notion de « ressources »
2-2 : La question du free rider
3 – La mobilisation des engagements ou le dépassement du PMB
C – La question du politique
1 – Tilly
2 – La structure des opportunités politiques
3 – Un cas de comparaison des mouvements sociaux entre France et Suisse
3-1 : Les hypothèses
3-2 : Les résultats
3-3 : Changements dans la structure de l’Etat
D – L’action collective renouvelée
1 – Les mouvements sociaux contestataires
1-1 : La fin des syndicats ?
1-2 : La mobilisation des sans
1-3 : Une contestation originale
1-4 : Les revendications
2 – Média et action collective 2-1 : L’accès à l’espace public en théorie 2-2 : Les média comme acteurs des mouvements sociaux
3 – La France rebelle ? Action collective et protestation contemporaine
ChapIII : Perspectives étrangères : Action collective et mouvements sociaux en terres

en relation

Fiche de lecture la place de l'action collective dans le travail social de rue
2028 mots | 9 pages

de lecture a été très intéressant. Ma vision de l’action collective a évolué et donc celle du travail social dans sa globalité également. Travaillant au sein d’un foyer de jeunes travailleurs, les actions collectives menées par les intervenants socio-éducatifs sont minimes par rapport à l’accompagnement individuel effectué avec les résidents. Par rapport au travail social de rue, la première rencontre au sein du foyer de jeunes travailleurs est individuelle. C’est cette première rencontre qui permet de savoir si le jeune peut intégrer l’établissement.….

montre plus
Cours de management stg
16440 mots | 66 pages

THEME 1 : DE L’ACTION COLLECTIVE A L’ORGANISATION  Dossier 1 : L’ACTION COLLECTIVE I - De la formation du groupe à l’action collective : 1) La formation d’un groupe : (doc 1) Un ensemble de personnes réunies ne suffit pas à former un groupe.….

montre plus
Fiches mdo
1162 mots | 5 pages

FICHE N°1 : CHAPITRE 1 : LES OBJECTIFS ET LES CONTRAINTES DE L’ACTION COLLECTIVE | I) L’ACTION COLLECTIVE II) LE GROUPE L’individu va appartenir au gré des situations à de nombreux groupes : • De base : Les membres se réunissent pour le plaisir d’être ensemble ; • De travail :….

montre plus
Tehme eeeeeeeeeeeee
3537 mots | 15 pages

Thème 2 : Les relations collectives de travail Première partie : Les conflits collectifs Section I : La grève A) les critères de la grève 1)….

montre plus
Droit
790 mots | 4 pages

Chap 6 : Le droit du travail négocié Intro : la négociation collective est un processus développé par les partenaires sociaux ( les employeurs et les représentants des salariés) qui aboutit à l’adoption de normes ayant vocation à organiser les relations sociales dans l’E. Depuis la loi du 11 février 2950 et celle du 20 août 2008 portant sur le rénovation de la démocratie sociale, les thèmes , les fonctions et les acteurs ont radicalement changés. I/ la négociation collective A. Objet et enjeu de la négociation collective.….

montre plus
Dev2 1360
355 mots | 2 pages

Afin de répondre à cette interrogation, nous présenterons l’action collective proposée par l’UDAF puis nous verrons en détail les difficultés psychosociales que peuvent avoir les participants aux ateliers avant de terminer sur les dispositifs mis en place afin de favoriser l’insertion ou la réinsertion. I) L’action collective proposée par l’UDAF de la Moselle A) La spécificité de l’action collective Une action collective est proposée par l’UDAF de la Moselle, elle est encadrée par une Conseillère en Economie Sociale Familiale. Cette action est destiné à un groupe de bénéficiaire du RSA, ici à quatorze femmes et un homme. Les réunions ont lieu toutes les semaines.….

montre plus
Les récits d'engagement des jeunes de forza italia
16005 mots | 65 pages

Si le texte de 1977 se cantonne aux engagements dans les partis, l’article de 2005 étend également l’analyse à l’engage- ment dans toute forme d’action collective. 2. « Chaque organisation ou action collective se caractérise aussi par un ou plusieurs styles de fonctionnement et d’engagement particulier(s), du fait des principes qu’elle défend, des carac- téristiques de ses membres (âge, niveau culturel, position sociale) et de ses modes d’organisation et d’action.….

montre plus
Debimetre
5024 mots | 21 pages

Travail collectif (l’observation à travers la dynamique collective : cohérence, répartition, valeur additionnelle « 1+1 +1=4 voir 5 ») * Clarté des argumentations dans le rapport * Note individuelle : * Compréhension individuelle à travers de mes questions * Présentation orale de l’élève (5 minutes minimum de participation)….

montre plus
Croquis
748 mots | 3 pages

Corrigé_QROC_CH4 I – Définir : - conflit social : il oppose, sous des formes variées, deux groupes sociaux interdépendants et hiérarchisés sur un objet précis de désaccord. - groupe de pression : rassemblement d'individus (personnes physiques ou personnes morales) destiné à défendre des intérêts communs auprès des institutions chargées de prendre les décisions. - action collective : regroupement d'individus pour agir de manière concertée en faveur de tel ou tel objet, pas forcément en opposition directe avec un autre acteur collectif. La notion est plus large que celle de conflit social. - institutionnalisation des conflits : processus par lequel le conflit acquiert un statut d'institution, c'est-à-dire une forme de déroulement et d'achèvement relativement codifiée et acceptée socialement. II – En quoi un mouvement social (quelle que soit sa nature) peut-il provoquer du changement social ?….

montre plus
Ytrdnyd
22690 mots | 91 pages

Droit du travail (relations collectives), M1 2008-09 Mardi 7 octobre Introduction Le droit du travail met à la disposition des travailleurs trois droits fondamentaux liés entre eux :  La négociation collective S’est affirmée au fil des années la reconnaissance « d’un droit des salariés à la négociation collective de l’ensemble de leurs conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail, ainsi que de leurs garanties sociales » (art L2221-1). La négociation collective, avec l’accord qui la couronne, accord qu’on qualifie de convention collective de travail, a connu une vitalité croissante (aussi bien au niveau de l’entreprise, qu’au niveau de la branche professionnelle qu’au niveau encore national interprofessionnel). La convention collective de travail est un acte conclu entre d’un coté, des groupements d’employeurs ou des employeurs pris individuellement, de l’autre un ou plusieurs syndicats représentatifs de salariés (autrement dit, entre les partenaires sociaux).….

montre plus
Exemple de rapport stage au ccas
845 mots | 4 pages

Session 2010/2012 NOTE D’ANALYSE D’UNE ACTIVITE MENEE LORS DU STAGE | Période de formation en milieu professionnel au Centre Communal d’Action Sociale (C.C.A.S) de la Possession du 23mai au 10juin et du 27juin au 15juillet 2011 SOMMAIRE | Introduction générale PARTIE 1 :….

montre plus
Management
351 mots | 2 pages

Management (fiche révisions) chap 1 Action collectives Regroupement de personnes ayant 1 but commun. Désignat° d’un coordinateur qui : -surveille le travail des autres et donne les ordres Utilisat° de ressources (humaines, matérielles, financières, organisationnelles et temporelles) Il faut faire face aux contraintes (matérielles, financières, …) But lucratif ou non lucratif Etapes act° collective Définir objectif, repartir W et mettre en place procédures Identifier contraintes et ressources mobilisation du personnel et évite retard exécution W Designat° coordonateur (leader) vérificat° respect des règles et veille objectif atteins Prendre decis° car ds act° collective, les infos sont nombreuses donc choix des infos les + pertinentes. Info prise a la majorité ou a la minorité Caractéristique act° collective Autorité importante : donner ordres, sanctionné et prise de décisions en cas de conflit Rôle organisat° ds Act° collective Organisat° -Regroupement de pers. Avec but commun.….

montre plus
Therese raquin
730 mots | 3 pages

Académie d’Aix-Marseille Chapitre 9 : La diversification des objets et des formes d’action collective Programme Diversification des conflits. Action collective Notions essentielles Mouvements sociaux, institutionnalisation des conflits Notions complémentaires Mobilisation collective, identités, valeurs, groupes de pression L’action collective désigne la mise en œuvre de moyens par un groupe afin d’atteindre un objectif commun ; la mobilisation collective est une action collective qui a la particularité d’être protestataire et/ou revendicatrice. Un mouvement social est l’ensemble de mobilisations collectives s’inscrivant dans la durée. Pour A. Touraine, un mouvement social se caractérise par trois principes : - Identité commune (l’identité désigne l’ensemble des éléments permettant de reconnaître un individu comme appartenant à une collectivité), - Opposition : défense d’intérêts communs, - Totalité : le mouvement social cherche à modifier les rapports sociaux. La diversification des conflits • Jusqu’aux années 1960, les conflits se situent principalement dans le monde du travail (opposition entre d’une part le mouvement ouvrier, et d’autre part, le patronat ou l’Etat), ou sur le plan politique (opposition à une politique du gouvernement).….

montre plus
Covention collective
3105 mots | 13 pages

Université HASSAN 1e Prof.: M. HAISSOUNE FSJES L.P./ G.A.P Conventions Collectives T.P. : Code du Travail (marocain) et Droit Conventionnel Titre III : De la négociation collective Article 92 : “ La négociation collective ” est le dialogue entre les représentants des organisations syndicales les plus représentatives ou les unions syndicales des salariés les plus représentatives d’une part, et un ou plusieurs employeurs ou les représentants des organisations professionnelles des employeurs d’autre part, aux fins de : - déterminer et améliorer les conditions du travail et de l’emploi ; - organiser les relations entre les employeurs et les salariés ; - organiser les relations entre les employeurs ou leurs organisations d’une part, et une ou plusieurs organisations syndicales des salariés les plus représentatives d’autre part. Article 93 : Chaque partie dans la négociation collective désigne, par écrit, un représentant. L’autre partie ne peut s’y opposer.….

montre plus
Ses terminale
315 mots | 2 pages

Puis, à travers l'étude de la classe ouvrière, nous verrons comment les conflits engendrent des classes sociales, c'est-à-dire comment le conflit agit sur la structure de la société. Les conflits sociaux, on l'a dit plus haut, mettent en jeu des acteurs collectifs, des groupes. La mobilisation de ces groupes ne va pas de soi : comment s'entendre sur les objectifs et les moyens d'action ? Qui organise et dirige le conflit ?….

montre plus