Quand une personne vient s'inscrire chez Adecco, il faut tout d'abord resituer le candidat dans son secteur d'activité. En effet, il se peut que la personne se soit trompé d'agence auquel cas il faudra le réorienter. Si le secteur d'activité correspond à notre agence alors on demandera le CV de la personne.
Tout en parcourant le CV, on retracera le parcours professionnel de la personne et on fera une synthèse rapide de ses compétences. Trois possibilités s'offre alors à nous:
- On ne va garder que le CV car le profil correspond à des postes rares dans lesquels les demandes sont limitées ou alors des postes où la demande est plus forte que l'offre. On ne met donc pas en route une véritable inscription, la personne est non référencée.
- Le profil du candidat correspond à des postes pénuriques, des postes où l'offre est plus forte que la demande. Ils correspondent aux métiers vers lesquels nous éprouvons quelques difficultés à trouver des candidats. On va donc lui faire remplir un Dossier Confidentiel de Candidature. Le DCC peut être aussi remplis lorsque le profil du candidat nous semble tout a fait intéressant, que ces expériences sont significatives et que nous pourrions le déléguer sans aucun problème. Dans ces cas là, les personnes sont référencées
- Le candidat correspond à nos critères de sélection mais ses expériences ne sont pas significatives voir absentes. La personne est donc référencée partiellement en attente d'expérience ou de mission test où nous pourrons constater la valeur et l'efficacité du candidat.

Il faut bien sondé le candidat afin de savoir s'il faut réellement mettre en route la procédure d'inscription. Une inscription est longue et représente un véritable engagement autant pour l'intérimaire que pour nous. Il ne faut donc pas se tromper sur le candidat. Il faut faire preuve d'un grand sens d'observation et d'analyse.
Une fois la personne sondée, il faut mettre en route l'inscription. L'objectif est de savoir se servir des outils