user icon

Adm 1013 travail 1

4918 mots 20 pages
Montre plus
| |

| CAS « LAITERIE DE LA RIVE-SUD »
La Laiterie de la Rive-Sud a été mise sur pied il y a bien des années. Depuis sa création, elle a fait l’objet d’aucun changement organisationnel majeur, ni d’expansion. L’unité de distribution est dirigée par un gestionnaire dont relève un superviseur, Jerry Jones, qui est le directeur de la laiterie. Il occupe ce poste depuis 7ans mais est à l’emploi de la compagnie depuis 20 ans. Il supervise la production, le marketing et les finances. Il y a aussi l’expéditeur, Al Brown qui est à l’emploi de laiterie depuis 35 ans.
Jerry est un homme pour qui le contrôle et le pouvoir sont très important. Il vérifie constamment ce que font les chauffeurs et il est toujours sur leurs dos. Lorsqu’il y a des clients qui se plaignent, il ne prend pas le temps d’écouter ce que les employés ont à dire, il met la faute sur ceux-ci. Les priorités de Jerry sont les clients
Jerry ne fait pas confiance à l’aveugle. Il dit : « Je pense que je peux faire confiance à mes chauffeurs. »Il n’est pas certain qu’il puisse accorder toute sa confiance.
Jerry a su déceler des problèmes de motivation auprès des chauffeurs depuis que c’est derniers sont payés à la semaine. Il croit que les problèmes de motivation sont seulement relié au salaire, il n’essaie pas de trouver d’autres problèmes qu’il pourrait y avoir au sein de l’entreprise. Ce dernier ne laisse aucune décision aux chauffeurs, c’est lui qui donne les ordres, les employés doivent l’écouter et c’est toujours lui qui a raison.
Les compliments, les remerciements, les éloges et les félicitations ne sont pas les points les plus forts chez Jerry. Il a déjà dit à un ancien employés : « Si tu fais quelque chose de pas correct, tu vas en entendre parler; si tu fais du bon travail, ce n’est pas moi qui va-t’en parler »
La compagnie Laiterie de la Rive-Sud ne se voit pas seulement contraint avec des problèmes de motivation mais aussi avec des problèmes de vol. Malgré

en relation

  • Laiterie de la rive-sud
    326 mots | 2 pages

    Selon lui, il y a un réel problème de motivation chez ses chauffeurs ce qui affecte leurs rendements «Si les ventes d’un chauffeur ont diminué parce qu’il a donné un piètre rendement, je vais lui dire directement où est le problème. Je pense que cette facon est beaucoup plus efficace pour les motiver la personne que de tourner autour du pot. Si cela ne donne aucun résultat, alors je vais lui tomber dessus encore plus fort que nécessaire. C’est une bonne technique de motivation parce qu’ils savent maintenant qu’ils sont surveillés de….

    montre plus
  • Primo levi si c'est un homme de primo levi
    1619 mots | 7 pages

    De plus, il y a également une motivation qui se cache dans tout cet effort fourni. " C'est curieux comme, d'une manière ou d'une autre, on a toujours l'impression qu'on a de la chance, qu'une circonstance quelconque, un petit rien parfois, nous empêche de nous laisser aller au désespoir et nous permet de vivre. " Pendant leurs heures de repas ou le soir lorsqu'ils se rassemblent, ils se remémorent des souvenirs et chacun raconte à quelle point sa vie était parfaite avant d'arriver dans ce camp. Primo Levi n'aimait pas faire partie de ces discussions en général car il commence à regretter les plats qu'il n'a pas pu finir et à quel point il était heureux. L'œuvre a révélé le pire de l'homme puisque Primo Levi nous a montré toutes les atroceries dans le camp de concentration.….

    montre plus
  • cas maison du poitou
    987 mots | 4 pages

    Le comportement de ce salarié perturbe la motivation de tous les autres. On peut donc dire que….

    montre plus
  • Ad vinam eternam
    2223 mots | 9 pages

    un domaine qui plaît et que l’on maîtrise parfaitement apporte de la motivation. Cette motivation se caractérise par une envie de transmettre sa passion, et forcément si l’on aime le concept on est avide de nouveauté, d’amélioration ce qui rend plus facile la mise en œuvre de nouveaux projets. Il s’agit d’un projet créé sur la base d’observations. Quoi qu’il en soit n’importe qui peut observer et créer son projet.….

    montre plus
  • Dossier eco 1
    602 mots | 3 pages

    Des problèmes que peut provoquer un manque ou une absence de motivation. Dans cet objet d’étude je parlerais également de l’image que peut renvoyer une entreprise ne motivant pas leurs salariés. Dans un premier temps je vais expliquer ce qu’est la motivation en entreprise. Puis dans un second temps je vais présenter l’entreprise France télécom et expliquer leurs moyens de motiver et enfin je vais expliquer grâce a un témoignage et des documents se que peut entrainer une absence ou un manque de motivation 1/ Un facteur de motivation ? Qu’est ce ?….

    montre plus
  • Déontologie - insertion socioprofessionnelle
    1731 mots | 7 pages

    Hibbis – 2ème AS 30 mars 2011 Déontologie Introduction Cette année, j'ai eu l'occasion de faire mon stage au sein de la Mission Locale d'Ixelles pour l'Emploi et la Formation. Le rôle des Missions Locales peut se résumer en quatre points : l'accueil et l'accompagnement individuel du demandeur d'emploi, la détermination et l'orientation professionnelles, la création et la coordination de formations innovantes et l'accompagnement dans la recherche d'emploi. Le but ultime des Missions Locales est l'autonomisation du demandeur d'emploi dans ses démarches de recherche. Mon stage s'est déroulé à l'antenne Flagey de la Mission Locale d'Ixelles.….

    montre plus
  • adm1013
    323 mots | 2 pages

    « Si les ventes d'un chauffeur ont diminué parce qu'il a donné un piètre rendement, je vais lui dire directement où est le problème. Je pense que cette façon est beaucoup plus efficace pour motiver la personne que de tourner autour du pot. Si cela ne donne aucun résultat, alors je vais lui tomber dessus encore plus fort que nécessaire. C'est une bonne technique de motivation parce qu'ils savent maintenant qu'ils sont surveillés de près.….

    montre plus
  • Adm1013 travail noté 1
    1869 mots | 8 pages

    ADM1013Comportement humain et organisationTravail noté 1Travail noté Titre du travail (Pondération)■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué.….

    montre plus
  • Adm 3012 travail 1
    1522 mots | 7 pages

    Question 1 Une des compétences interculturelle est la maîtrise des éléments de la culture communicationnelle. a) Nommez les piliers de la communication interculturelle en affaires. Les piliers de la communication interculturelle en affaires sont les suivants : Convaincre Lors des échanges internationaux, l’art de savoir convaincre est primordial pour arriver à ses fins lorsqu’il est question de conclure une vente ou une négociation. « La manière de construire un argument, la manière de le convaincre, le ton que l’on prend pour paraître convaincant, les stratégies de conviction, tout cela fait partie d’une panoplie propre à chaque langue, et souvent à chaque région. »….

    montre plus
  • travaille t on uniquement pour gagner de l'argent
    669 mots | 3 pages

    Dans notre société, le travail est aussi une nécessité, qui nous permet de satisfaire nos envies. Ensuite, d’un point de vue psychologique, les activités permettent un certain équilibre indispensable. Il est évident que l’Homme ne pourrait par survivre sans travailler ou du moins se sentir utile. Les chômeurs souffrant de ce manque de confiance, ressentent cette sensation d’inutilité et voient cela comme une exclusion de la part de la société. « Le travail est bon à l’homme, (…) il empêche de regarder cet autre qui est….

    montre plus
  • Adm 1015 travail noté 1
    2426 mots | 10 pages

    Anne-Marie Charron 11184732 Travail noté 1 : ADM 1015 – Gestion des ressources humaines 1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation La gestion des ressources humaines (GRH) est le noyau de l’organisation. Elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle de ressources humaines au sein de l’organisation.….

    montre plus
  • Acrc
    301 mots | 2 pages

    Je suis déterminée à travailler de manière assidue et à pleinement m’investir si vous me donnez l’opportunité de faire mes preuves. Ma candidature peut vous donner la possibilité de disposer d’une personne dynamique, sociable et très motivée à l’idée d’acquérir d’avantage d’expérience professionnelle. Mon emploi du temps en BTS MUC me laisse du temps disponible que je souhaiterais mettre à profit en travaillant, à temps partiel dans votre société. Votre société présente pour moi l’avantage d’être dans un secteur lié à mes études et dans lequel je pourrai être amené(e) à travailler une fois mes études achevées. Je suis disponible dès maintenant le lundi et jeudi à partir de 17h30, le mardi à partir de 18h30, le mercredi à partir de 16h, le vendredi après midi ainsi que le samedi et le dimanche.….

    montre plus
  • Explication de texte malinowski philosophie
    1000 mots | 4 pages

    Mais pour cela, il leurs faut une motivation, un objectif. Pour nous, la motivation serait le gain obtenu en échange du travail que nous avons fait, mais pour eux le salaire n’est pas une raison pour travailler. En effet, nous pouvons dire que les motivations au travail sont totalement différentes en fonction de notre culture. La culture c’est en fait, un ensemble de réalités, qu’elles soit spirituelles ou matérielles, qui dépendent de l’activité de l’homme. L’auteur….

    montre plus
  • Adm 1013 travail noté 1
    4928 mots | 20 pages

    Bien que cette entreprise soit demeurée rentable depuis sa création, elle n'a fait l'objet d'aucune expansion ni aucun changements organisationnels. L'unité de distribution est dirigée par un gestionnaire dont relève un superviseur, M. Jerry Jones. M. Jones est à l'emploi de la compagnie depuis 20 ans et il supervise la production, le marketing et les finances depuis sept ans. Il est aussi le superviseur de l'expéditeur et des dix chauffeurs de l'entreprise. Il assume la responsabilité des activités laitières locales et peut aussi prendre la route lorsqu'un chauffeur est absent.….

    montre plus
  • La façon simple
    663 mots | 3 pages

    Pensez à se motiver se fait souvent sur le dos de la motivation elle-même. Vous pensez : « il faut que je me force à terminer mon travail » ou « il faut que je me donne l’ultime coup de fouet qui me fera réussir » ou encore « je dois croire en moi, oui je suis capable de tout faire aujourd’hui avant que… » Ces sursauts d’espoir sont souvent vains puisque justement nous sommes épuisés par ce rythme continuel. Nos premières tentatives pour se sortir cette impasse est pourtant créé par cette même façon de résoudre les blocages et la démotivation. Penser cela, c’est oublier l’influence des objets quotidiens qui nous entourent sans que nous les remarquions.….

    montre plus