Option A
L’attraction et la sélection des employés

Première partie
La récolte des informations sur l’organisation

|Nom Cégep de Saint Laurent |
|Localisation 625 avenue Sainte-Croix Saint Laurent 1751, Richardson Bureau 5.207 H3K 1G6
|Secteurs d’activités |Éducation | |
|Taille |En 2009, 475 personnels permanents, dont
Enseignants.
Personnel administrative
Personnel professionnel
Personnel soutien |
|Historique Dès 1847, la paroisse de Saint-Laurent se dote d’un établissement d’enseignement. Ce premier « collège » est fondé par quelques membres de la communauté de Sainte-Croix, alors dirigée par le Père Basile Moreau, et accueille 30 étudiants externes, aujourd’hui le cegep a plus du 3300 étudiants a temps plein
Mission du Collège * Donner aux jeunes et aux adultes admis au Collège, une formation à la fois globale, leur permettant de s’adapter à la société et de participer à son évolution, et spécifique, adaptée aux contingences de leur orientation. * Répondre aux besoins d’accueil et d’encadrement des étudiants * Participer au développement mutuel du Collège et de la communauté environnante.
Valeurs
* Réussite et respect mutuel

Place sur le marché

Culture organisationnelle |Elle possède une culture organisationnelle forte et positive. Elle préconise en particulier comme valeur : | le travail d’équipe, puisque très peu de tâches peuvent s’accomplir dans son intégralité par une seule personne;
La protection de l’environnement, le cegep a reçu un certificat du Cégep Vert du Québec pour l’année 2009-2010. Lors de cet événement le cégep de Saint-Laurent a reçu, pour une troisième année consécutive, le plus haut niveau de la certification : le niveau programme de développement des compétences; –La valorisation de la diversité, elle possède un programme d’équité
Santé financière |Bénéfice net d’un peu plus de 3 milliards de dollars par année.