Fichier-réponse
Travail noté 1
15 points

Feuille d’identité
Consignes
1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité.
2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité.
3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN1_PRÉNOM_NOM.
4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice.

NOm Georges
PRÉNOM Jennifer numÉro d’Étudiant
TRIMESTRE Été 2014
Adresse 4095 Louis-Payette, Laval
CODE POSTAL H7T 1Y5
TÉLÉPHONE DOMICILE (450) 682-7439
TÉLÉPHONE TRAVAIL
CELLULAIRE (514) 240-7615
Courriel jenny.302@hotmail.com
NOM DE LA PERSONNE TUTRICE
Date D’ENVOI
Réservé à l’usage de la personne tutrice
Date DE RÉCEPTION
Date DE RETOUR
NOTE

Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante.

Avant l’arrivée de Ricardo, l’entreprise SEMCO suivait le principe d’analyse et de la décomposition des tâches établie par le système de Taylor, soit l’organisation scientifique des tâches. Depuis, elle a renoncé à la planification, ainsi qu’aux instructions écrites complètes du travail à accomplir : << Ce changement fondamental de la culture d’entreprise implique d’autres transformations, telles que […] l’abandon de la rédaction de plans stratégiques. […] Les objectifs ne sont écrits nulle part et il n’est pas nécessaire de faire approuver les budgets par un processus formel (Semler, 2004).>> Selon Taylor et Fayol, la décomposition et la spécialisation des tâches permettent d’augmenter la production au travail. Cependant, la SEMCO vise plutôt à augmenter la production à travers les diverses compétences des employés et cela en incitant les employés à changer constamment d’activité : << […] l’entreprise encourage les employés à changer périodiquement d’activité, de fonction ou d’unité d’affaires. Cette rotation du personnel dans l’entreprise permet de faire accélérer le développement de compétences multiples et d’augmenter la