Adm1015 tn1

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 11 (2679 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 6 avril 2011
Lire le document complet
Aperçu du document
ADM 1015 | |
| |
|Gestion des ressources |
|humaines |

|Travail noté 1 – Série A |
|15 points |
|Feuille d’identité|

|Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. |
|Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. |
|Sauvegardez votre travail de cette façon :ADM1015_TN1_SA_VOTRENOM. |
|Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. |

|NOm Legris |PRÉNOM Caroline |
|numÉro d’Étudiant 06140346|TRIMESTRE Hiver 2010 |
|Adresse 7341, Guy, Anjou Québec |
| |CODE POSTAL H1K 2V2 |
|TÉLÉPHONE DOMICILE 514-354-9665 |TRAVAIL 514-596-4590 poste 7149|
|CELLULAIRE 514-804-9787 |
|Courriel carolinelegris@hotmail.com |
|NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Vittorio Cassa |
|Date D’ENVOI|
|Réservé à l’usage de la personne tutrice |
|Date DE RÉCEPTION |Date DE RETOUR |
|NOTE|

|Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. |

1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation

Une organisation est dotée d’employés, de salariée, de main d’œuvre, etc. Sans ce bassin de ressources humaines, une organisation ou uneentreprise ne peuvent exister. Donc, chaque organisation a une gestion des ressources humaines. Elle est simplement a différents niveaux selon la grosseur de l’organisation. Plus l’organisation est grande, plus complexe peut-être la GRH.
La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au seinde l’organisation (relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition). La GRH englobe, le recrutement, la formation, la sélection, l’accueil, la rémunération, l’organisation de travail, etc. Plus la gestion des ressources humaines est efficiente, plus l’organisation se porte bien et vice versa. Ceci est plus facile à dire qu’à faire. Plusieurs contraintes peuvent se dresser sur lechemin des responsables de la GRH. Mais ils sont formés pour voir des solutions et faire des recommandations. La GRH touche tout le monde dans une organisation. Les superviseurs et les cadres ont une relation d’autorité hiérarchique envers le personnel supervisé. Les employés ont aussi leur rôle à jouer. Dans un sain climat de travail, la productivité s’en trouve bonifiée.
La GRH a un rôle de...
tracking img