1. Expliquez en quoi consiste une organisation prévisionnelle des ressources humaines.
Une bonne prévision des ressources humaines aidera à la réalisation des objectifs de l’entreprise. Une bonne planification implique le recrutement des employés, la sélection, l’accueil, la formation et plus encore. Peu importe le domaine, il y aura toujours un changement des ressources humaines; que ce soit pour les retraites, les maladies, les démissions, les renvois de personnels ou autres raisons. Un moyen efficace pour prévoir ce changement des ressources humaines est le tableau de remplacement afin de voir les employés qui ont le potentiel pour les divers postes. Grâce à une gestion des ressources humaines efficace, tous les divers intervenants en bénéfiront; les employés seront satisfaits de leurs travails puisqu’ils auront une bonne maîtrise des tâches à effectuer et ils seront bien encadrer. En ayant de bons employés, la qualité et l’innovation des produits et services aideront à la satisfaction de la clientèle ce qui permettera un bon rendement économique au sein de l’entreprise. Être prévoyant, bien planifier et envisager toutes situations.
Afin d’avoir une bonne organisation des ressources humaines, plusieurs facteurs sont à considérer autant du volet externe que du volet interne. En ce qui concerne l’environnement externe, il faut prévoir notamment le taux de chômage, la fécondité, qui est en décroissance, les lois et politique du pays, l’éducation, la technologie qui évolue sans cesse ainsi que le coté compétitif et concurrentiel. En ce qui concerne l’environnement interne, la facteur organisationnel sera primordial. Il faut s’assurer que les employés aient les habiletés, les compétences et les talents nécessaires à la réussite de l’entreprise. Pour s’assurer de trouver les bons employés, il faut d’abord connaître les valeurs et cultures de l’entreprise afin de déterminer quels types d’employés sont nécessaires.En ayant le nombre adéquat de personnel dans les