ADM1015
Question 1
Expliquez en quoi consiste une gestion prévionnelle des ressources humaines. 4
Question 2
Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. 6
Question 3
Expliquez en quoi l’adaptation de la gestion des ressouces humaines à 8 l’environnement constitue un défi crutial pour les organisations.
BIBLIOGRAPHIE
Expliquez en quoi consiste une gestion prévionnelle des ressources humaines.
La gestion prévisionnelle des ressources humaines repose sur une démarche d’analyse rigoureuse qui vise à ce que l’organisation ait suffisamment (ni trop, ni pas assez) de ressources compétentes au bon moment, en analysant entre autre le futur et l’environnement de l’entreprise. Cette analyse découle de la planification stratégique de l’organisation et permet d’être proactif afin de ne pas subir le changement, mais au contraire l’anticiper.
Il s’agit d’anlyser l’offre de travail (ressources humaines disponibles pour l’organisation), la demande de travail (besoin en ressouces humaines de l’organisation), de comparer l’écart entre les deux et de trouver des solutions. Il est important de mentionner qu’il existe une dimention quantitative et une dimention qualitative dans l’offre et la demande de travail. Une pénurie quantitative de main d’œuvre arrive lorsque le nombre de ressource de l’organisation est insuffisant et un surplus quantitatif est à l’inverse lorsque le nombre de ressources est supérieur aux besoins de l’organisation. Un surplus qualitatif existe lorsque les ressources sont trop qualifiées pour le poste qu’elles occupent et une pénurie qualitative indique le contraire.
Planifier les ressouces humaines permet de faire des choix éclairés afin de retenir la main d’œuvre existante, d’embaucher des nouvelle ressoucres où de procéder à des licenciements, de s’adapter aux changements pour