Les ressortissants de l'Union européenne sont exemptés de visa pour un séjour touristique ou un voyage d'affaires n'excédant pas 90 jours. Un passeport d'une durée de validité d'au moins 6 mois, à la date d'entrée au Brésil, est suffisant. De plus, un billet aller-retour correspondant à la durée légale du séjour ainsi que, dans certains cas, le carnet de vaccination, sont indispensables.
Pour un séjour supérieur à 90 jours, il convient de demander un visa de séjour, temporaire ou permanentselon le cas en s'adressant aux services consulaires du Consulat du Brésil en France.
Toutefois, un visa est nécessaire dans le cas d'un travail rémunéré. ceux qui arrivent avec un visa temporaire mais sans contrat de travail, ils sont considérés non résidents pendant les 6 premiers mois de leur séjour (183 jours).A partir du 184ème jour, ils basculent dans le régime de droit commun.
Pour travailler au Brésil, il faut disposer d'un visa de travail, temporaire ou permanent.
Ce visa s'obtient auprès des services consulaires brésiliens sur la base d'un contrat en bonne et due forme. La demande est transmise au ministère brésilien du Travail et de l'Emploi (MTE).
Les délais varient de 3 à 6 mois.Il convient de justifier pour l'entreprise que le poste ne peut être occupé par un Brésilien. Les procédures administratives étant complexes, les entreprises sont obligées de recourir à un cabinet d'avocats travaillant le plus souvent avec un "despachante" (intermédiaire accomplissant diverses procédures administratives en lieu et place des entreprises).
Le visa permanent
L'obtention d'un visa permanent est indispensable pour exercer certaines fonctions telles que gérant dans une SARL (gerente de Limitada) et directeur dans une SA (diretor).

L'entreprise doit réunir les conditions suivantes : * existence d'une structure d'accueil ; * preuve d'un investissement supérieur ou égal à 50.000 USD par dirigeant ; * être en règle avec les services fiscaux et de sécurité