Gestion du Personnel

Les formalités d'embauche.

Le recrutement : aspects managériaux

Une opération cruciale pour toute organisation :
1 nécessite du temps et des compétences particulières
2 Représente un coût non négligeable
3 Processus qui va au-delà de la signature du contrat d'embauche.

Le recrutement : un LONG processus

Procédure administrative d'embauche
Intégration dans le poste de travail
Campagne de recrutement et procédures de sélection

Identification et spécification du besoin

L'embauche : Aspects administratifs

1. La qualité des techniques de recrutement peut varier d'une entreprise à l'autre...
2. ...mais les formalités d'embauche, elles, ne sont pas négociables.

1 Un important dispositif législatif qui encadre le recrutement et la liberté d'embauche.

Chapitre 1 :
La procédure d'embauche

I – Les restrictions à la liberté d'embauche.

On ne peut pas embaucher n'importe qui dans n'importe quel cas.

3. Restrictions d'âge.

Les mineurs ne peuvent travailler avant d'être libérés de leurs obligations scolaires.
Cette obligation est fixée à 16ans, sauf dans le cas de l'apprentissage (dès 14ans).

Conditions de travail pour les mineurs :

Durée de travail 8h/jour, 35h/semaine

Pause Obligatoire après 4h30 de travail, durée minimum 30min

Repos quotidien >= 12h, >= 14h pour les 14-16ans

Travail de nuit Interdit entre 22h et 6h, entre 20h et 6h pour les 14-16ans (dérogation boulanger, hôtellerie, restauration)

Jours fériés Travail interdit, sauf dérogation.(café hôtellerie, restauration, établissement industriel en continu)

Dimanche Travail interdit, sauf dérogation ( Idem Supra)

2. Les interdictions de recourir à des emplois précaires dans certaines situations.
Le recours au TT et au CDD ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normal et permanente de l'entreprise.

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