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Administration du personnel

4142 mots 17 pages
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Master II RH

I. LA RÉMUNÉRATION ET LE SMIC
A. Distinguer les différentes formes de rémunération
1. Rémunération au temps


Attribuer un salaire qui est proportionnel au temps passé pour effectuer un travail

Salaire mensuel : Nombre d’heures hebdo de travail x salaire x 52 semaines 12 mois

2. Rémunération au rendement


Quel que soit le temps passé pour accomplir un travail, l’élément pris en compte pour déterminer la rémunération est le résultat obtenu, le nombre de vêtements assemblés, le nombre de pièces produites…

3. Rémunération au pourboire


Dans certaines professions, la restauration et l’hôtellerie (lorsque le salarié est en contact avec la clientèle), le pourboire détermine sa rémunération.

4. Rémunération directe/indirecte
Salaire fixe (de base) Salaire variable primes Avantages en nature Avantages sociaux

5. Rémunération immédiate/différée

6. Rémunération fixe/variable
Salaires Primes Gratifications

Collective ou individuelle

B. Appliquer le SMIC
Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) représente le montant minimum à verser aux salariés en contre partie de leur travail évalué sur une base de temps horaire. Vs SMIG = Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (jusqu’au 08/01/70)

o La révision du SMIC o Son montant est révisé à chaque fois que l’indice des prix de référence atteint un niveau qui correspond à une hausse d’au moins 2% par rapport à l’indice constaté lors de la fixation antérieure. o Augmentation du SMIC : janvier (décembre en 2011)

o La comparaison du salaire avec le SMIC o Il faut considérer, en plus du salaire de base, les éléments ou accessoires de salaire inhérents à du travail effectif (les avantages en nature par exemple)

C. Calculer les primes comme une part variable de la rémunération a.Les primes ou les accessoires de salaire
Primes : ensemble d’accessoires de la rémunération de base qui ont pour but de majorer la dite

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    la rémunération La rémunération a toujours été un sujets tabou et sur lequelle perssonnes ne souhaite divulger sont salaire a la fin du mois ,même si les jeunes en parlent plus librement que leurs parents, les salaires restent un sujet tabou en France. Certaines entreprises ont toutefois décidé de jouer la carte de la transparence, mais les professionnels des ressources humaines sont plutôt réservés. Contrairement a d'autres pays la rémunération n'est pas un sujets tabou comme par exemple : en Autriche se sont les plus réservés, avec 59% des répondants qui admettent ne pas parler du tout de salaires, et Quant aux Américains, ils sont connus pour être les plus expansifs sur le sujet, mais pas n’importe où ni avec n’importe qui. Comment se présente les differentes rémunération en France?….

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    La rémunération se définit par le paiement, la récompense après un effort, un travail de tout genre. Egalement durant les périodes de crises et de baisse du pouvoir d’achat elle est un sujet important pour tout salarié. La rémuneration est-elle identique dans les deux contrats de travail les plus utilisés? Nous verrons dans un premier temps ce qu’est la rémunération, et dans un deuxième temps je comparerai la rémunération lors d’un CDD et d’un CDI. La rémunération est donnée à quelqu’un de morale ou de physique qu’on paye pour un travail fait ou service rendu.….

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