Comment rédiger un profil de poste ?

Caractéristiques de l'écriture d'un profil

L'écriture doit être précise, objective et non équivoque. Elle doit permettre d'identifier de manière non ambiguë la BAP, le niveau de l'emploi, le degré d'autonomie et les activités principales sous-tendues par la définition du poste.
Il conviendra d'éviter toute expression qui ne précise pas le niveau d'intervention réelle et détaillée de l'activité. Les expressions suivantes : participer à la recherche, gérer, assumer... doivent être écartées car elles peuvent être utilisées pour décrire les fonctions les plus diverses de la secrétaire au directeur.

Verbes à éviter

• Participer à... Exemples de verbes plus précis : o observer o concevoir o organiser et coordonner • Assumer... Exemples de verbes plus précis : o Interpréter o Identifier o Contrôler et rendre compte • Suivre... Exemples de verbes plus précis : o Valider o Rédiger o Classer

Quelques exemples :

Traiter les informations écrites (courrier, messagerie,...) à l'arrivée et au départ - Accueillir, informer et orienter les visiteurs et les personnels - Mettre à jour les fichiers de données du service - Classer et archiver les documents - Organiser et coordonner les manifestations internationales - Réaliser des clichés photographiques et radiographiques - Observer l'animal en milieu naturel ou dans un conditionnement expérimental pour le recueil de données...

La rédaction des compétences, noyau central du profil de poste

La lecture d'un profil doit permettre d'identifier clairement les compétences nécessaires à la tenue normale de l'emploi. Les savoir-faire à indiquer sont ceux qui sont absolument nécessaires à l'emploi dont ils constituent le noyau dur.
Concrètement, il s'agit de décrire les compétences nécessaires à l'agent pour identifier, interpréter et savoir résoudre les