Levier de motivation

A/ Amélioration du mode de vie au travail

La qualité de vie au travail représente ce sentiment de bien être, perçu collectivement ou individuellement.
Ce bien être englobe le climat social, les valeurs de l'entreprise, le sens du travail, l'égalité ainsi que la reconnaissance et la valorisation du travail effectué.
Les employés sont à la recherche d'un meilleur équilibre entre leur vie privée et leur profession.
Cet équilibre contribue à une bonne compétitivité de l'entreprise. En effet, l'amélioration des conditions de travail implique d'agir en optimisant l'organisation du travail avec pour conséquence une meilleur compétitivité de l'entreprise.

L'amélioration de la qualité de vie au travail se définit aussi par l'amélioration du mode de vie avec :

- environnement physique du travail : sécurité, bruit, chaleur, éclairage, propreté, cadre spatial ;

- conciliation entre vie au travail et vie hors travail : rythme et horaires de travail, vie familiale, accès aux services, loisirs, transports...

I/ Mélange entre Vie privée-Vie professionnelle

L'exigence de disponibilité constante par l'arrivée du smartphone ou de l'ordinateur portable devient la norme. Il n'est plus rare de recevoir un mail d'un collègue un dimanche à 19hrs, envoyé par smartphone. Ici on remarque que le travail s'installe à la table familiale.

Cette révolution n'est pas toujours bien gérées par les méthodes managériales traditionnelles, ce qui peut entraîner des tensions entre les employés, les managers et l'entreprise.

L'absence politique de conciliation travail-famille est porteuse de malaise au travail. En particulier avec l'augmentation des jeunes femmes au travail.

II/ La conciliation travail-vie

« C'est un bien être, déterminé et défini individuellement, qu'une personne peut ou désire atteindre, et qui lui permet de gérer efficacement ses multiples responsabilités au travail,à la maison et