Peut-on considérer que la discrimination positive est efficace ?

Les Etats-Unis ont été la première nation à instaurer des politiques de discrimination positive en faveur des minorités noires et hispaniques pour faire face à de fortes inégalités.
La discrimination positive correspond à l’ensemble des mesures destinées à permettre la réduction des inégalités en favorisant un groupe par rapport aux autres. Les inégalités, ce sont les différences entre les individus ou les groupes sociaux qui sont perçues comme injustes ou illégitimes.
Ainsi, dans quelles mesures peut-on considérer que la discrimination positive est efficace ?
Nous montrerons dans un premier temps pourquoi la discrimination positive est efficace pour ensuite exposer ces limites.

I) La discrimination positive est efficace

Ce sont les principes de la discrimination positive qui la rendent efficace (1). De plus, la discrimination positive entraine une cohésion sociale (2).

1) Les principes de la discrimination positive : elle permet…

La discrimination positive a pour objectif premier de réduire les inégalités entre les individus d’une société. C’est pourquoi il est nécessaire que l’Etat intervienne en mettant en place des mesures permettant l’égalité des chances (a) et l’aide aux personnes les plus défavorisés (b).

a)… l’égalité des chances

L’égalité des chances est le principe selon lequel chaque individu dès sa naissance a les mêmes chances que les autres (déclaration des droits de l’homme).
On peut illustrer le phénomène d’égalité des chances par le curriculum vitae anonyme. Effectivement, la mise en place de ces CV pourrait empêcher les préjugés et éviter des refus sans même avoir passer un entretien. Ces CV permettraient donc à tous les individus d’une société de montrer leurs capacités.
L’individu est embauché pour ses compétences sans que son origine sociale, ethnique et culturelle entre en ligne de compte. Ce principe n’est pas officiel, mais certaines entreprises le