Gestion des Ressources Humaines

Analyse Critique de l’entretien de motivation

Nous sommes chargées de vous présenter l’analyse critique de l’entretien de recrutement ayant eu lieu le 11 Janvier 2011.
Vicky et Florian les recruteurs reçoivent Mlle VMM pour un entretien de recrutement en qualité de DRH au sein de l’entreprise. Déroulement théorique d’un entretien de recrutement : Rappelons tout de même les objectifs majeurs de l’entretien de recrutement sont :
- Pronostiquer la réussite professionnelle
- Présenter l’entreprise et le poste : faire de la présentation un acte de séduction Structure de l’entretien :
- Préparation de l’entretien
- Accueil du candidat
- Présentation de l’entreprise et du poste dans le détail
- Enquêter sur les formations, expériences, compétences…
- Demander l’avis du candidat et répondre à ses questions
- Conclusion
Et tout au long, prise de notes pour faire une synthèse à la fin de l’entretien Contexte de l’entretien de recrutement Mlle Virginie MORTIER-MATTEOTI, propose ses services en qualité de DRH à temps partagé à l’entreprise VISEC n’ayant pas les moyens d’embaucher un DRH à plein temps. L’entreprise VISEC étant plutôt à la recherche d’un partenaire pour des prestations à la carte. Résumons le déroulement de l’entretien de recrutement de ce jour : - L’accueil de la candidate ensemble
- Présentation du déroulement de l’entretien
- La candidate commence à se présenter
- Questionnement
- Présentation de l’entreprise et du poste
- Conclusion Analyse du CV : Curriculum Vitae sur 2 pages, respect de la norme, étant donné les années d’expériences et l’âge de la candidate.
Le CV est sobre, clair et précis. Les couleurs faisant ressortir les lieux et postes occupés. Tout en mettant en avant les compétences opérationnelles, ses expériences professionnelles et pour finir la présentation de ses diplômes et formations complémentaires.
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