Analyse de Google
La culture d'entreprise est l'ensemble des valeurs, des pratiques et des méthodes communes à tous les membres d'une entreprise ou organisation. Google a constitué sa culture d’entreprise de façon a ce que l’ambiance soit similaire à celle d’une petite entreprise puisque Google tend à conserver l’ambiance de ses débuts.
L’échange entre employés est un des premiers piliers de cette culture, c’est pourquoi les déjeuners sont partagés entre la majorité des employés, qu’ils soient dans le même département ou non, cet échange en permanence entre eux, permet à l’entreprise de sans cesse innover grâce au partage d’idées et d’opinions.
De plus, Google propose pendant le temps libre des employés de nombreuses activités variées tel que le vélo, la dégustation de vin…
De plus, comme les petites entreprises, Google préconise la participation et l’égalité de tous ses employés, d’ailleurs tout Googler participe aux réunions hebdomadaires avec l’équipe dirigeante. Le management de Google tire donc vers un management participatif.
On peut noter également que l’égalité ce fait également d’un bureau à un autre, et d’une agence à l’autre, en effet chaque bureau partage des ressemblances essentielles telles que des couleurs locales, des vélos et scooters à disposition, des open-spaces, des ordinateurs portables, différents loisirs à disposition (billards, terrain de volley, salles de gym…), des associations de toutes sortes, des repas équilibrés, des encas etc
La politique d’embauche de Google elle aussi a des particularités puisque chez google on privilégie les compétences plutôt que l’expérience, Google emploie des personnes qui viennent du monde entier, qui parlent au minimum 3 langues, l’entreprise veut des employées à l’image de tous ses utilisateurs.
GOOGLE, UN VERITABLE MODELE D’ENTREPRISE ?
Google dispose d’un panel de services très large offrant des solutions à des millions d’internautes et