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Master Affaires Internationales

2ème semestre 2010-2011 - 1ère session

Dossier « ONG »

Hanploi - Chine
Projet d’ONG pour favoriser et maintenir dans l’emploi les personnes handicapées en Chine

En Chine, aucun établissement public n’a vocation à prendre en charge et à accompagner les personnes en situation de handicap. Dès lors, nous projetons de créer une ONG visant à intégrer et à maintenir dans l’emploi, spécifiquement au sein de la fonction publique chinoise, les personnes handicapées, de manière à lutter contre la discrimination ; tant au niveau de l’accessibilité, de l’ergonomie que des mentalités.

Il convient de noter l’importance des facteurs conjoncturels et situationnels dans la lutte contre l’exclusion. Celle-ci est d’ailleurs rappelée dans la loi du 11 février 2005 : « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ». Cette loi offre un cadre rénové pour la lutte contre les discriminations à l’emploi en complétant la définition du « travailleur handicapé » rappelé par la loi de 1957.
Notre projet d’ONG souhaite s’appuyer sur cette définition et mener, en premier lieu, un travail important de communication, d’information, de formation et de sensibilisation afin que l’ensemble de la fonction publique chinoise ait une appréhension commune, cohérente et homogène de cette problématique. Cette appréhension passera de fait par l’acquisition d’un socle commun de connaissances et par l’implication de l’ensemble des agents. En effet, l’échec de l’insertion professionnelle des personnes handicapées en Chine peut parfois provenir d’une volonté d’intégration