I/ La diversité des entreprises.

Définition :
L’entreprise c’est un agent économique dont la fonction principale est de produire des biens ou des services pour les vendre sur le marché et réaliser un profit. Adossé à ce rôle, l’entreprise a également un rôle de distribution des richesses (elle distribue les salaires, paye ses impôts et réalise du profit). Mais l’entreprise qui est un acteur fondamental de la société libérale s’est progressivement muée en acteur social et politique avec les notions d’éthique d’entreprise ou d’entreprise citoyenne au cours des années 90. Les entreprises sont très diverses donc il est indispensable de classer ses entreprises par catégories ayant des caractéristiques communes, afin de pouvoir établir des comparaisons/statistiques (site de l’INSEE par exemple).

La classification des entreprises :

La classification économique des entreprises :
En fonction de la taille des entreprises. Le première critère de taille est le chiffre d’affaire (il est souvent exprimé hors taxe et c’est un critère qui est très utilisé. Il permet de comparer des entreprises produisant des biens différents).

L’effectif employé/le personnel : critère très souvent employé car il est simple à mettre en œuvre. La seule difficulté dans l’utilisation de ce critère c’est qu’il faut s’entendre sur les termes « petites » ou « grande » entreprise. Il y a une loi du 4 août 2008 (modernisation de l’économie) qui précise dans l’article 51, les différentes catégories d’entreprise selon l’effectif employé. Cette loi classe ces entreprises en quatre catégories.
La micro entreprise : Moins de 10 salariés et un chiffre d’affaire inférieur ou égale à 2 millions d’euros.
La PME : On peut la scinder en deux. La petite entreprise qui a un effectif inférieur à 50 salariés et un chiffre d’affaires inférieures à 10 millions d’euros. La Moyenne entreprise, l’effectif salarié est inférieur à 250 salariés et un chiffre d’affaires inférieur à 50 millions d’euros.
L’ETI :