Apple et l’aspect social du développement durable.

A) Les engagements pris par Apple.

Apple S’est engagé à faire respecter le respect de ses employés, et plus particulièrement des employés de ses fournisseurs, dont les pratiques ne sont pas glorifiées. Apple annonce toutes ses bonnes intention dans son « Supplier code of conduct », document dans lequel la boîte précise les conditions dans lesquelles elle souhaite que les employés de ses fournisseurs soient traités. Elle écrit en introduction de la chartre son sur site internet : « Apple requière l'assurance des normes les plus strictes de responsabilité sociale partout où nos produits sont faits. Nous insistons pour que nos fournisseurs prodiguent des conditions de travail sûres, traitent les ouvriers avec dignité et respect et utilisent des procédés de fabrication écologiquement responsables. » Elle précise ensuite que le respect de cette chartre sera supervisée par de nombreux audits. Les points principaux de cette charte concernant les normes sociales que les fabriquants devront respecter sont la sanction de la discrimination, le respect des heures de travail légales, l’interdiction de l’emploi de mineurs…

B) Les mesures déjà prises par Apple

La boite à la pomme n’a pas seulement fait des promesses. Elle a également agit dans le sens des employés. Apple a, comme beaucoup d’entreprises, été touché par une vague de suicides récemment chez son plus gros fabricant, Foxconn, qui travaille également avec Dell et autre marques informatiques. Effectivement, il y a un an, le onzième ouvrier de chez Foxconn se suicidait, d’après Le Monde et Libération, il aurait perdu un prototype de l’iPhone 4 et les mesures prises par les enquêteurs de Foxconn auraient été violentes sur l’employé. Foxconn aurait alors versé l’équivalent de 10 ans de salaire à la famille du jeune mort. Malgré les polémiques concernants les conditions de travail chez Foxconn que nous développerons plus tard, dans une lettre d’adieu laissé