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Consultez le document 6 puis répondez aux questions ci-après.
1. En quoi peut-on considérer que l’entretien collectif de recrutement facilite le tri des candidatures ?
2. Quelles sont les limites de l’entretien collectif de recrutement ?
DOCUMENT 6 :
Comment organiser un entretien collectif de recrutement ?
Destiné à recruter mieux et vite, l’entretien collectif permet de tester in vivo le potentiel des candidats. […]
L’entretien collectif de recrutement est une mise en situation de plusieurs candidats sur un cas pratique et répond à un cahier des charges précis : il dure une heure environ, réunit au maximum huit candidats et est animé par deux personnes au moins […] Au début de l’entretien, les animateurs présentent un cas sur lequel les candidats vont plancher, échanger et confronter leurs points de vue et idées. Les animateurs doivent également présenter les objectifs qu’ils fixent aux participants. […] L’entreprise doit profiter de cet entretien pour mesurer la sensibilité du candidat à ses valeurs, à son secteur, à ses produits, etc.
Avantages et limites de cet outil
L’entretien collectif permet au recruteur de mieux cerner les aptitudes d’un candidat à évoluer au sein d’un groupe, à prendre position sur un sujet, à écouter et mobiliser l’attention, à imposer ses idées ou à faire preuve de diplomatie. Il s’agit là de qualités essentielles pour les postes de commerciaux terrain […] Mais attention ! L’entretien collectif doit être considéré comme un complément de l’entretien individuel, organisé dans un second temps. En effet, le face-à-face entre le recruteur et le candidat demeure le temps fort du recrutement […]
Pour quels types de postes faut-il y recourir ?
L’entretien collectif est tout particulièrement adapté au recrutement de commerciaux terrain, pour lesquels l’écoute, l’empathie et le leadership sont essentiels. Autant de qualités qui peuvent être vérifiées pendant les