Apports et limites a la theorie du capital humain

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  • Publié le : 24 juin 2010
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Le capital humain se définie comme l'ensemble des aptitudes, des talents, des qualifications, des
expériences accumulés par un individu et qui déterminent en partie sa capacité à travailler ou àproduire pour lui-même ou pour les autres. A qui profite cette théorie et en quoi est-elle limité ?
Nous verrons dans un premier temps les apports de la théorie du capital du point de vue du salarié,de l'entrepreneur et de la nation. Nous verrons dans un deuxième temps les limites de cette théorie
dans sa capacité à représenter la réalité et la diversité du monde professionnel d'une part, etdans sa
capacité à prendre en considération les aspirations individuelles de l'ensemble des salariés.

Tout comme un entrepreneur lorsqu’il prend une décision d’investissement, l’individurationnel applique une analyse coûts-avantages à la formation qu’il envisage de commencer.
L’investissement lui est profitable si la valeur actuelle des rémunérations supplémentaires que la
formationva lui rapporter est supérieure au coût de celle-ci. La formation de chacun est donc une
conséquence de son libre choix, et notamment de sa plus ou moins grande préférence pour le
présent. Danscette analyse, les salaires reflètent la productivité du travail. Si certains sont mieux
payés que d’autres, c’est donc parce qu’ils ont choisi de sacrifier de leur temps et de leurs revenus
afind’acquérir une formation qui augmente leur productivité.
Cet investissement en capital humain est aussi un investissement profitable du point de vue
de la société puisqu’il augmente laproductivité globale de celle-ci. La notion de capital humain a
permis aux entreprises de prendre conscience de la valeur de leur « capital humain », qu'il faut
entretenir et gérer, en s'interrogeant sur lescoûts et les gains tirés de la formation par l'entreprise.
Pour l’employeur, la distinction entre capital humain spécifique et capital humain non spécifique est
fondamentale. En effet, le...
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