APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 3 (653 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 3 janvier 2014
Lire le document complet
Aperçu du document
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
En quoi l'apprentissage organisationnel permet-il la pérennité d'une organisation ?
II. L'apprentissage organisationnel, élément fondamental au sein d'une organisation1. l'importance de l'apprentissage organisationnel
Dans le contexte économique mondial actuel, les entreprises se doivent d'être en perpétuel
changement, afin de pouvoir répondre au mieux auxexigences et attentes de leurs nombreux
« partenaires » et de leur clientèle. Ces changements, qui correspondent au processus
d'apprentissage organisationnel (cf. introduction et I/) vont leur permettred'avancer dans une
optique d'amélioration de leur stratégie, méthodes, et moyens en vue d'atteindre des objectifs euxmême toujours changeants dans le temps, en fonction du marché.


Ainsi, uneorganisation ne se remettant pas en cause régulièrement se condamne elle-même
à l'échec.

Ex : la réorganisation des stations du métro parisien (RATP)
Suite à l'expérimentation de 6 mois sur 2lignes jugées représentatives du réseau (cf. I/3, cas du
PDCA), la RATP a constaté que le plan d'action comportait des « erreurs » confrontant les agents de
stations à des situations inattendues donc àune incapacité de prise de décision de leur part.
De ce fait, cette réorganisation n'a pas été étendue au reste du réseau, car elle freinait l'efficacité de
l'entreprise plutôt que de l'améliorer.•

Les méthodes de gestion et d'organisation, les techniques et technologies et les différents
acteurs des marchés dans lesquels sont implantées les organisations évoluent de plus en plusrapidement. Ils évoluent si vite, surtout les techniques de management, en se normalisant au
sein des organisations avant d'être remplacés par de nouveaux (tels les nouveaux produits
high-tech), qu'onassiste aujourd'hui à l'émergence d'un « management moderne » basé sur
l'expérimentation, à l'opposé d'un management basé sur l'expérience, jugé obsolète.

2. l'apprentissage organisationnel, une...
tracking img