Ass mat

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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE TRAVAIL DES ASSISTANTS MATERNELS DU PARTICULIER EMPLOYEUR
Conclue, à Paris, le 1er juillet 2004 Entre

LA FEDERATION NATIONALE DES PARTICULIERS EMPLOYEURS

FEPEM
Du ep r ’n at
La Fédération des Services C.F.D.T. , La Fédération C.F.T.C. Santé et Sociaux Secteur des Emplois de la Famille , La Fédération des personnels du commerce de distribution et desservices C.G.T., La Féd rt nG n rl d sTa al usd l l nain, el giutr e d s éai o é éae e rv ie r e ’ i tt l a me o d ’ r l e te a c u secteurs connexes F.G.T.A. / F.O., Le Syndicat National Professionnel des Assistantes et Assistants Maternels S.N.P.A.A.M., Da t p r ’ur at e .

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Sommaire

Préambule Art. 1 Art. 2 Art. 3 Art. 4 Art. 5 Art. 6 Art. 7 Art. 8 Art. 9 Art. 10 Art. 11 Art. 12 Art. 13Art. 14 Art. 15 Art. 16 Art. 17 Art. 18 Art. 19 Dispositions générales Obligations administratives générales Classification Contrat de travail P r d d sa éi e ’ s i o e D red lcu i ué e ’ c e a l Rémunération Indemnités ’ t t ne d f id rp s d nr i t e r s e e a e ee a Indemnités diverses Repos hebdomadaire Jours fériés Congés annuels Autres congés Absences Surveillance médicale Maternité –Adoption–Congé parental - Congé de paternité Couverture maladie accident Rupture du contrat Formation professionnelle A c r s remo tn d l d mn éd nrt n cod u l na t e ’ e i ’ t i i n t e ee Accord de prévoyance Accord sur le développement de la négociation collective Engagement réciproque Modèle de contrat de travail à durée indéterminée Documents à joindre au contrat de travail Modèle de bulletin depaie

p. 1 p. 2 p. 5 p. 6 p. 7 p. 8 p. 9 p. 10 p. 12 p. 13 p. 14 p. 15 p. 16 p. 19 p. 20 p. 21 p. 22 p. 23 p. 24 p. 26 p 27 p 28 p.36 p.45 p. 46 p. 49 p. 50

Annexe n° 1 : Annexe n° 2 : Annexe n° 3 : Annexe n° 4 : Annexe n° 5 : Annexe n° 5bis : Annexe n° 6 :

Préambule
L poe s nap u o j lcu i a lsia t tre às nd mil d ne fn c ni p r o a rfsi o o r b t’ c e p r’ s tn maen l o o ce ’ na t o f as n e a l a s i u é ou ses parent(s) pour participer à sa prise en charge et à son épanouissement. L poe s n d sia tmaen le trg p rd s d p si s l a s e rg me ti s e a rfsi ’ s tn o a s tre s é i a e i o i n é l t é l na e , n e s t o ge e r vigueur, relevant : - d c d d lco s c l e d s a ls u o e e ’ t n o ie t e fmi , ai a l e - du code de la santé publique, - du code du travail. Le Conseig nrlnev n p u l d lrn e d lgé n et en contrôle le suivi ; il veille à l é éa i ri t o r a éva c e ’ rme t t e i a lp lai d l rg me tt nd l s nép bq e d lco s c l e d l fmi . ec fi i ’ pc t n e a é l nai e a a t u lu , e ’ t n o ie t e a a l D e a ,l a i o e o i ai a l e t a tr eo n nlx ri d lcvé uoi u o ’ ec e e ’ ti . s e c a it Le parent qui confie son enfant à un assistant maternel devient de cefait un particulier employeur. L lnd s b ri t ne ied n c t rl i q i s c l d nc nrt et v i e i e u od ai x t a s et e t n u e t ee ’ o t d r a. e n o s e ao l u a a l L p rc lr mp y u n s p s n e t pi , n p us i a u e recherche de profit. e atue e l e r ’ t a u e nr r e i e o ru p s n i i o e e s l t L poe s ns x rea d mil pi d lsia t tre a rfsi ’ ec u o ce r é e ’ s tn maen l o e i v a s . Larelation de respect et de confiance est essentielle dans ce contexte. D n mbe s sd p si sd c d d t v i rv e p u l e t pi sn s p lu n pas dans e o ru e i o i n u o e u r a pé u s o re nr r e e ’ pq e t s t o a l s e s a i l rl i d t v i nr lsia t tre e s ne l e r a e t n e r a e t ’ s tn maen l t o mp y u. ao a l ea s o Pour toutes ces raisons, la FEPEM au nom des employeurs, et les organisationssyndicales (C.F.D.T., C.F.T.C., C.G.T., F.G.T.A.-F.O., S.N.P.A.A.M.) au nom des salariés, ont fortement ressenti le besoin de créer une convention collective définissant clairement les règles minimales ainsi que les devoirs et les droits des employeurs et des salariés. D u a c rs lnrl iàl fr t npoe s n eee lur àl c si ai ,eo t’ j d n e x cod ,’ e t a omai rfsi n l t’ t u af o o l a e a l si t n frn lb t...
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