AUDIT DE LA PAIX SOCIALE

INTRODUCTION
I. DEFINITION ET UTILITE DE LA PAIX SOCIAL
II. AVANTAGES DE L’AUDIT DE LA PAIX SOCIALE
III. DEMARCHES POUR AUDITER LA PAIX SOCIALE
CONCLUSION

INTRODUCTION
Parler de l’audit de la paix sociale dans l’organisation revient à montrer son importance tant sur le plan humain que financier. En matière pratique, il n’ya pas de remèdes miracles, la seule façon de bien garantir la paix sociale est une communication permanente avec les partenaires sociaux. Mais cette communication doit sortir de la culture orale pour aller vers une traçabilité écrite avec un bon suivi et une communication transparente avec l’ensemble des collaborateurs afin qu’ils puissent suivre l’évolution de leur dialogue social.
I. DEFINTION ET UTILITE DE LA PAIX SOCIAL
L’audit social est un instrument de gestion, une démarche d’observation qui tend à estimer la capacité d’une entreprise à maitriser les problèmes humains ou sociaux que lui posent son environnement et à gérer ceux qu’elle suscite elle-même par l’emploi du personnel nécessaire à son activité. Auditer la paix sociale revient à voir si les partenaires sociaux occupent le rang qui leur sied dans l’entreprise, c'est-à-dire si ils sont considérés à leur juste valeur ou pas, voir si ils sont considérés comme de vrais partenaires. En d’autres termes, c’est un ensemble de vérifications qu’il faut faire ayant rapport à la paix sociale.
La paix désigne habituellement un état de calme ou de tranquillité comme une absence de perturbation, d’agitation ou de conflit. Elle est parfois considérée comme un idéal social et politique. Le dialogue social est un sujet important pour les entreprises et son importance est variable en fonction de l’activité exercée. Les relations avec les partenaires sociaux sont extrêmement importantes. Elles se basent sur les notions de transparence, de confiance et de crédibilité. Il est clair qu’une telle situation ne se décrète pas du jour au lendemain, elle est