• LES ABREVIATIONS UTILISEES
• Introduction Générale
• CHAPITRE PRELIMINAIRE
• L'AUDIT INTERNE o I- OBJECTIFS ET TYPOLOGIE DE L'AUDIT INTERNE:
 A- Objectifs:
 B- Typologie: o II- FRONTIERES: o 4.1. Phase de préparation: o 4.1.3: Définitions de la mission: o 4.2. Phase de réalisation:
• CHAPITRE 2
• L'audit des ressources humaines o Section 1- L'audit des performances individuelles: o Section II: L'audit des potentiels:
 Etapes de l'audit du climat social
 2- L'échantillonnage
 Le premier type correspond à un ensemble de questions identiques
• CHAPITRE 3
• L'apport d'audit des ressources humaines a l'entrepriseChapitre III: L'apport d'audit des Ressources humaines à l'entreprise o Introduction: o Section I: L'audit des ressources humaines au service du management:
• II) le comportement de l'homme au travail o FEED-BACK o SENS
 DEVELOPPEMENT
 RECONNAISSANCE
 SUPPORT o Section II: L'audit des Ressources Humaines de la gestion des compétences à la conduite du changement
 Section III: l'apport de l'audit social sur la liberté syndicale et sur le droit de
 Négociation collective
• A/ Audit, contrôle et inspection
• B/ L'audit social o Conclusion:
• Conclusion Générale
• BIBLIOGRAPHIE
• CHAPITRE PRELIMINAIRE
• L'AUDIT INTERNE
• Du simple point de vu du vocabulaire, observons que le terme Audit Interne trouve sa définition dans les mots:
• • Audit qui, fidèle à sa racine latine ( Audio, Audire: écouter), montre la réelle signification d'écoute de la fonction; son caractère générique est naturellement employé pour tout ce qui constitue une analyse et une opinion sur une situation.
• • Interne car l'audit est ici exercé par le personnel de l'entreprise. Il s'oppose ainsi à externe relevant d'intervenants extérieurs.
• D'où la définition adoptée par l'Institute of Internal auditors (lIIA): "l'Audit Interne est à l'intérieur d'une organisation une fonction indépendante d'évaluation périodique des opérations pour le compte de