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Audit du cycle paie-personnel-algérie

432 mots 2 pages
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Ce cycle est encadré par la législation du travail. (Loi 90/11 d’avril 1990) 1- Expression du besoin : le budget prévu pour le recrutement

2- Recrutement : exécution du budget

a. La procédure de recrutement : est-ce qu’elle existe + loi 90/11 (code du travail) + loi 04-19 du 25/02/2004 relative au placement des travailleurs et contrôle emploi (ANEM) + convention collective + règlement intérieur.

b. Dossier administratif : Contrat de travail CDI ou CDD + PV d’installation qui fait foi du début de la prise de poste + Pièces administratives.

i. Etat civil

ii. Recrutement (contrat CDD/CDI + PVI + lettre d’engagement+bulletin ANEM)

iii. Carrière : décisions liées à l’évolution de carrière (promotion, suspension, mutation…)

iv. Congés et absences

v. Sanctions

3- Fiches de pointages = contrôle heures travaillées (173,33/mois): une badgeuse (pointeuse avec badge) + heures supplémentaires (inférieures ou égales à 34 heures/mois = 20% des heures de travail normales 173,33H/mois). Les heures supplémentaires doivent être justifiées par une réquisition de son chef hiérarchique + Fiches de payes (renseignements

- Pour les sorties : décisions de sorties

Remarque :

- tout montant sur la fiche de paye doit être justifié par un document.

- Vérifier si la personne qui fait la paye, fait aussi sa paye.

- Faire attention aux recrues fictives (Salaire fictif)

4- Fiches de payes : les renseignements portés sur une fiche de paye classique :

i. Nom, prénom, date de naissance, fonction

ii. Numéro sécurité sociale de l’employeur

iii. Matricule

iv. Sigle de la société

v. Période

vi. Salaire de base (S.B) : défini par une grille des salaires.

vii. Heures supplémentaires (H.S)

viii. PRI-PRC-panier (nourriture)

ix. Indemnités : nuisance, véhicule, transport, IEP (expérience), IFRI (zones)

x. ICA : indemnité de congé annuel

xi. Retenues sur salaires

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