Audit interne
L'audit interne est une activité de contrôle et de conseil réalisée par certains employés de l'entreprise qui certifie la régularité de la gestion de l'entreprise relativement au suivi de ses procédures.
L'audit interne est exercé dans différents environnements juridiques et culturels ainsi que dans des organisations dont l'objet, la taille, la complexité et la structure sont divers. Il peut être en outre exercé par des professionnels de l'audit, internes ou externes à l'organisation1.
Sommaire
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• 1 Enjeux de l'audit interne
• 2 Histoire de l'audit interne
• 3 Indépendance organisationnelle
• 4 Démarche de l'auditeur interne o 4.1 Définition du programme d'audit o 4.2 Engagement formalisé de la mission o 4.3 Conduite de la mission o 4.4 Suivi des recommandations
• 5 Notes et références
• 6 Voir aussi o 6.1 Articles connexes
Enjeux de l'audit interne[modifier | modifier le code]
L'audit interne est une activité indépendante et objective qui permet de donner à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernance d'entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité2. L'audit interne permet aussi aux grandes organisations de vérifier que les entités sont bien en adéquation avec la stratégie du groupe.
Histoire de l'audit interne[modifier | modifier le code]
L'audit interne est une activité d'assurance et conseil à la gestion qui a beaucoup évolué depuis la Seconde Guerre mondiale. Autrefois cantonné aux questions comptables, l'audit interne touche aujourd'hui toutes les activités de l'entreprise et assure par conséquent une grande variété de services d'audit et de conseil.
Indépendance organisationnelle[modifier