Audit interne

2568 mots 11 pages

L’AUDIT INTERNE
DES COMPAGNIES
D’ASSURANCES

TRANSVERS CONSULTING
L'audit des compagnies d'assurances
2005

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Séminaire - Atelier
L’audit interne dans l’assurance
1ère communication :
Généralités sur l’audit interne
2ème communication :
L’audit interne des compagnies d’assurances
1er atelier :
Cartographie des risques des compagnies d’assurances
2ème atelier :
Déroulement d’une mission d’audit interne
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1ère communication

GENERALITES
SUR L’AUDIT INTERNE

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INTRODUCTION
Origine du contrôle interne
La mise en place d’outils de contrôle interne dans les entreprises d’assurances est relativement récente (années 1990)
Dans de nombreux pays la mise en place d’un système de contrôle interne a une base légale.
Le système de contrôle interne doit avoir un caractère permanent et durable.
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L’audit interne et les autres fonctions de contrôle

L’audit interne a pour fonction d’estimer et d’évaluer l’efficacité des contrôles internes et externes

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Contrôle de gestion
Fonction qui doit s’assurer de l’utilisation efficace et permanente des énergies et des ressources de l’entreprise en vue d’atteindre les objectifs fixés
Analyse périodiquement les écarts entre les objectifs et les réalisations
Propose des plans d’actions pour réduire ou supprimer les dysfonctionnements rencontrés TRANSVERS CONSULTING
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Contrôle Interne
Fonction qui doit s’assurer en permanence de la sincérité et de la fiabilité des opérations pour détecter et corriger les erreurs de gestion et les fraudes internes et externes.
Outils de contrôle : manuels de procédures, circulaires, notes de services
Gestion par exception et niveaux de contrôle
Analyse périodiquement les écarts entre les objectifs et les

en relation

Audit interne
2208 mots | 9 pages

BANK AL -MAGHRIB Rabat, le 21 février 2005 ______ LE GOUVERNEUR I. N° 2/G/2005 CHARTE DE L’AUDIT INTERNE La présente Charte a pour objet de définir la fonction de l’audit interne à Bank Al-Maghrib, les modalités de sa mise en œuvre, la responsabilité de l’entité en Charge de l’audit, ses méthodes d’intervention ainsi que les principes devant régir les Relations entre les auditeurs et les audités. Elle fixe également les qualités Professionnelles et morales requises des auditeurs.….

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490 mots | 2 pages

La société BENALLAL fabrique son produit « P » à partir de deux matières premières M1 et M2, le processus conduisant à l’élaboration de « P » est le suivant : - Dans l’atelier 1 : à partir de M1, on obtient un produit semi-fini SF, qui ne fait pas l’objet de stockage. Il n’y a jamais d’en-cours de SF. - Dans l’atelier 2 : à partir de SF et de l’adjonction de la matière M2, on obtient le produit fini « P ». Monsieur AALAMI, contrôleur de gestion, vous demande de détecter les origines des écarts constatés entre les normes de production et les résultats obtenus.….

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301 mots | 2 pages

ENCG Enseignant : M. Abderrahim KARIMI Master audit et ingénierie financière Séminaire : audit interne ENONCE DU CAS DE LA SOCIETE PEMA Monsieur HAMRI vient d’être nommé responsable du service entretien dans une entreprise industrielle de grande taille PEMA dont l’activité est la production des pièces métalliques destinés pour l’industrie électronique.….

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10291 mots | 42 pages

[pic] LES FICHES DE LECTURE de la Chaire D.S.O. [pic] | |CNAM Système d'Information - C1 |Gareth Morgan | |"Les images de l'organisation" | Sommaire Biographie * Postulat * Hypothèse de travail * Idées clés * L’imaginisation * Interdépendance entre organisation et environnement * Bien gérer c’est comprendre * Résumé * Introduction * L’organisation vue comme une machine * L’organisation vue comme un organisme * L’organisation vue comme un cerveau * L’organisation vue comme une culture * l'organisation vue comme un système politique * l'organisation vue comme une prison du psychisme * l'organisation vue comme flux et transformation * l'organisation vue comme instrument de domination * de l'utilisation de la métaphore * Commentaire * Biographie Consultant et professeur conférencier dans plusieurs universités d’Amérique du Nord et d’Europe, Gareth Morgan, d’origine canadienne détient le titre de "Life Fellow" à l’International Academy of Management et il est actuellement "Distinguished Research Profesor" à l’Université York à Toronto. Postulat L’ouvrage entier de Gareth Morgan s’appuie, à des fins d’explication, d’illustration et d’analyse, sur le principe de la métaphore. On considère dans ces conditions que l’auteur part du principe que ce processus intellectuel qui vise à identifier une réalité par une image, est un moyen, voire de façon plus restrictif le seul moyen, de représenter l’organisation. Cela implique, en toute logique, de considérer que cet ouvrage omet la possibilité et l’opportunité de comprendre et de représenter l’organisation autrement que par le biais d’une image approchante. A l’énoncé de cette réalité, il reste en suspend une question….

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2923 mots | 12 pages

7 III. Organigramme………………………………………………. …………8 IV. Microenvironnement de la société 1. Clients………………………………………….….

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5795 mots | 24 pages

Cette amélioration de la coordination vise essentiellement le contrôle interne (a priori et a posteriori) qui est certes effectif mais qui demande à être mieux défini dans chacune de ses composantes. D’autre part, S’agissant du contrôle externe, la cour des comptes assure en plus du contrôle de….

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2323 mots | 10 pages

Principes d’audit et de contrôle interne David CARASSUS www.univ-pau.fr/~carassus/ Ppe d’audit et de CI  1) Sommaire Histoire de l’audit et du CI  2) Définition de l’audit et lien avec le CI  3) Typologie de l’audit  4) Les métiers de l’audit  5)….

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10192 mots | 41 pages

NORMES INTERNATIONALES POUR LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE DE L’AUDIT INTERNE Publication : octobre 2008 Révision : octobre 2012 1 Table des matières Introduction............................................................................................................................................. 4 NORMES DE QUALIFICATION .................................................................................................................. 6 1000 - Mission, pouvoirs et responsabilités ........................................................................................ 6 1010 - Reconnaissance de la définition de l’audit interne, du Code de Déontologie ainsi que des 6 1100 - Indépendance et objectivité .................................................................................................... 6 1110 - Indépendance dans l’organisation ....................................................................................... 7 1111 - Relation directe avec le Conseil ........................................................................................... 7 1120 – Objectivité individuelle ........................................................................................................ 7 1130 – Atteinte à l’indépendance ou à l’objectivité ....................................................................... 8 1200 – Compétence et conscience professionnelle ............................................................................ 8 1210 – Compétence ........................................................................................................................ 9 1220 – Conscience professionnelle ................................................................................................. 9 1230 – Formation professionnelle continue ................................................................................. 10 1300 – Programme d’assurance et d’amélioration….

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1075 mots | 5 pages

Les Fonds structurels, qui prennent la forme d’enveloppes budgétaires, sont au nombre de quatre: Le FEDER : fonds européen de développement régional. Il vise à promouvoir la cohésion économique et sociale en corrigeant les déséquilibres régionaux et en participant au développement et à la reconversion des régions ; Le FEOGA : fonds européen d’orientation et de garantie agricole qui soutient le développement rural ; L’IFOP : Instrument d’Orientation de la pêche. Ce fonds a été créé afin d’améliorer la compétitivité du secteur de la pêche au moyen de restructurations ; Le FSE :….

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9692 mots | 39 pages

La qualité vise à donner satisfaction au client, c'est à dire à répondre au mieux à ses attentes. Ainsi, quand on parle de qualité dans le milieu industriel, il ne faut pas penser luxe, gadget, ou coût mais réponse aux besoins du client. Par exemple, pour un élève qui souhaite prendre des cours, un stylo en or massif incrusté de diamant coûtant 2000 € ne sera pas forcément de meilleure qualité qu'un stylo BIC à 1€ car le service rendu est comparable. En revanche, si le client a pour but d'épater son public avec son stylo, le premier produit sera considéré de qualité supérieure car il répondra mieux à ses besoins. Pour une entreprise, on appelle non qualité la conséquence d'un niveau de qualité visé non atteint.….

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Introduction au contrôle de gestion
644 mots | 3 pages

Le contrôle interne Le contrôle par le résultat Le contrôle d’une organisation par le résultat : Il faut définir l’objectif en tenant compte de l’état actuel et de l’environnement de l’organisation considérée. Afin de pouvoir mettre en œuvre le contrôle par le résultat il faut adopter deux logiques : Logique de régulation Logique d’auto-apprentissage Par ailleurs, il faut considérer le facteur humain de l’entreprise dans le contrôle de par le résultat : Le consensus Les différences de perception des dirigeants dans le choix d’indicateurs et leur pertinence Par conséquent, il y a différentes actions qui n’ont pas toutes la même portée ni la même signification :….

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Audit interne
1058 mots | 5 pages

I. L'Audit Interne : Qu'est-ce que c'est ? A quoi ça sert ? I1. Audit interne dites-vous ? L'audit interne est une activité indépendante, objective et impartiale, exercée dans une organisation (entreprise, organisme, …), par des personnes formées, le plus souvent de l'organisation et en équipe ; menée pour produire de la valeur ajoutée pour cette organisation en lui apportant assurance sur son fonctionnement et conseils pour l’améliorer : l'audit l'aide à atteindre ses objectifs par une approche systématique et méthodique d’évaluation et d’amélioration des processus de management des risques, de contrôle et de gouvernement d’entreprise.….

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Audit interne
4995 mots | 20 pages

Février 2012 SOMMAIRE I. Définition de l'audit II. Audit interne III. Positionnement de la fonction IV. le Cadre normatif de l’audit interne V. Audit interne dans l'entreprise VI. Le comité d’audit I. Définition de l’audit Selon….

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Audit interne
5033 mots | 21 pages

Il est également chargé par la loi de certaines vérifications spécifiques et de certaines missions connexes. Le commissaire aux comptes a ainsi une mission d'information, de prévention et de protection. Son rapport est d'une diffusion très large. De ce fait, sa mission est d'intérêt public. COMMISSARIAT AUX COMPTES : est une mission d'audit à caractère légal dans la mesure où elle est imposée par les lois sur les sociétés.….

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8443 mots | 34 pages

Auditeur Qualité Interne ISO 9001 :2008 & ISO 19011 : 2011 SOMMAIRE Définition Management des audits Qualité internes Préparation de l'audit Programme d'audit Plan d'audit Construction de l’équipe d’audit A- auditeur B- équipe d’audit C- responsable d’audit D- autres considérations E- suivi des compétences des auditeurs Check-list d’audit Réalisation et méthodologie de l’audit Réunion d’ouverture Interviews et visites sur terrain A. l'analyse documentaire B. communication C. Les sondages : (échantillonnages) Réunion de clôture Non-conformités Actions correctives Rapport d’audit Suivi de l’audit et élaboration du plan d’action Suivi et évaluation….

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