Audit paie

1208 mots 5 pages
Processus de paie Rapport d’audit final Rapport no 13/12 Le 30 août 2012
Diffusion Destinataires : Président et chef de la direction Premier vice-président et chef de la direction financière Premier vice-président, Ressources humaines et Communications Vice-président et contrôleur général Vice-président, Services aux clients des RH Contrôleur général adjoint Directeur de groupe, Rémunération et Avantages sociaux Directeur, Ressources humaines, Services d’information et Opérations

c. c. :

Premier vice-président, Affaires générales et secrétaire Premier vice-président, Développement des affaires Premier vice-président, Assurances Premier vice-président, Financement Premier vice-président, Solutions d’affaires et innovation Premier vice-président et chef de la gestion des risques Directeur de groupe, Planification et Relations extérieures Directeur principal, Bureau du vérificateur général Directeur de groupe, Bureau du vérificateur général

Équipe d’audit
Lindsay Schoutsen Allison Lowe

Vice-présidente, Vérification interne
Monica Ryan

Table des matières

Introduction ........................................................................................................... 3 Objectif et portée de l’audit .................................................................................. 3 Opinion de la Vérification interne ........................................................................ 3 Constatations et recommandations issues de l’audit........................................ 4 Conclusion ............................................................................................................ 5

Introduction
Conformément à son plan de mission d’audit pour l’exercice 2012, la Vérification interne d’EDC a effectué à l’audit du processus de paie et de prestation d’avantages sociaux. Durant l’exercice 2011, EDC a dépensé 154 millions de dollars en salaires et en avantages sociaux (sans compter le régime de retraite), ce qui représente

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