Rapport de stage de conception
Essai d’audit social
Chapitre 1 : METHODOLOGIE DE L’AUDIT SOCIAL
La méthodologie de l’audit social prend en compte la spécificité du domaine étudié. La démarche de l’auditeur, comporte en particulier une enquête préliminaire. Elle s’achève par la remise d’un rapport d’audit.
1.1Caractéristiques de l’audit social :
La spécificité de l’audit social a émergé progressivement en se différenciant de l’audit général et financier par le domaine étudié et les attentes suscitées. 1.1.1Evolution des définitions de l’audit social :
Si l’audit social n’est pas une idée nouvelle, sa définition a évolué en fonction du domaine étudié et des méthodes adoptées.
L’existence de conceptions différentes de l’Audit social explique que le terme ne soit pas encore normalisé.
Raym et Vatier considèrent que l’audit social est «Un instrument de direction et de gestion et une démarche d’observation qui, à l’instar de l’audit financier et comptable, dans son domaine, tend à estimer la capacité d’une entreprise ou d’une organisation à maîtriser les problèmes humains ou sociaux que lui pose son environnement, et à gérer ceux qu’elle suscite elle-même par l’emploi du personnel nécessaire à son activité.»1
Pierre candou définit l’audit social comme «Une démarche indépendante et inductive d’observation, d’analyse, dévaluation et de recommandationreposant sur une des référentiels explicites, d’identifier, dans une premièreétape, les points forts et les problèmes induits par l’emploi du personnel, lescontraintes, sous formes de coûts et de risques. Ceci conduit à diagnostiquer lescauses des problèmes décelés à en évaluer l’importance et, enfin, à aboutir à laformation de recommandations ou propositions d’action qui ne sont jamaismises en œuvre par l’auditeur»2
Alain Couret et Jacques Igalens proposent la définition suivante : «L’audit social aura pour mission d’analyser chaque facteur de risque et de proposer les recommandations den a tu re à les