Audit

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L’expertise et le conseil FIDEA
A c c o m pAg n e votre développement

AUDIT OPÉRATIONNEL ET FINANCIER
Améliorer votre compétitivité ou gérer les risques liés à une acquisition
Nous réalisons des diagnostics opérationnels pour tout client désireux d’améliorer sa compétitivité et des audits d’acquisition approfondis pour tous les investisseurs : • moyennes ou grandes entreprises en vue de les aider dans la préparation ou le suivi de leurs opérations de croissance externe ; • fonds d’investissement, sociétés de capital-risque, banques d’affaires, cadres dirigeants « repreneurs », avocats, notaires, conseils… en vue de fiabiliser leurs opérations.

Faites réaliser ces audits car ce sont de réels outils d’aide à la décision, puis d’aide à la gestion pour rester compétitif ou pour vérifier, compléter les informations communiquées par le cédant et pour déceler au plus tôt les risques éventuels. Des chiffres identiques cachent souvent des réalités ou des perspectives différentes : ne vous privez pas de notre appui technique !

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Connaître pour anticiper : • Vos points faibles et points forts • Toutes les données d’une entreprise « cible », ses zones de risques

FIDEA collecte l’information utile : Interviews, études de votre environnement actuel et de ses perspectives… Les dossiers utiles (rapports de commissariat…). Principaux documents et contrats… en fonction de vos objectifs et du périmètre des audits. FIDEA réalise un ensemble de contrôles et analyses : Audits généraux (juridiques, fiscal, systèmes d’information, social et ressources humaines). Audits opérationnels (commercial, industriel, administratif, management). Audits comptables et financiers (données historiques et prévisionnelles). FIDEA communique les résultats grâce à : Un rapport de qualité valorisant pour votre image : clair, précis et synthétique. Une présentation commentée et motivée de nos opinions. Un support idéal pour convaincre vos partenaires de vous suivre, des

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749 mots | 3 pages

Composantes symétriques 1. Rappel sur un système équilibré Figure 1 Système équilibré (balancé) 2. Les équations de transformation Soit un système d’équations dans le domaine phaseur : Vabc = ZIabc ⎡ Va ⎤ ⎡ Zaa Zab ⎢V ⎥ = ⎢Z ⎢ b ⎥ ⎢ ba Zbb ⎢….

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4612 mots | 19 pages

CADRE RESERVE A L’AUDITEUR DATE DE L’AUDIT NOM DE L’AUDITEUR HEURE D’ARRIVEE HEURE DE DEPART CACHET ET VISA DE L’ENTREPRISE QUESTIONNAIRE D’AUDIT ENTREPRISE : PR07.01 Rév.2 Date IDENTIFICATION Raison sociale de l’entreprise Adresse Code Postal Ville Téléphone Télécopie Courriel Forme juridique Capital en €uros Date de création de l’entreprise Numéro de Siret Code APE….

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16351 mots | 66 pages

Les plans d’option sur actions : Théorie et pratique Philippe Desbrières Université de Bourgogne Sylvie Saint-Onge et Michel Magnan HEC-Montréal Résumé : Cet article présente une synthèse des travaux théoriques et empiriques consacrés aux stock-options. Il est consacré dans un premier temps aux avantages et inconvénients présumés de ces formules de rémunérations, au sujet des liens entre les plans d’options sur actions et la performance à long terme des firmes, les comportements des salariés (des cadres en particulier), la maîtrise possible de la masse salariale et les risques de dilution du capital. Dans un second temps, en sont précisées les modalités d’application selon les législations en vigueur tant en France qu’en Amérique du Nord, ainsi que stratégies pouvant être adoptées par les détenteurs des options.….

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1305 mots | 6 pages

Nouveau Système comptable financier BILAN 1 Bilan Le bilan décrit séparément les éléments d’actif et les éléments de passif. Il fait apparaître de façon distincte au moins les rubriques suivantes lorsqu’il existe des opérations concernant ces rubriques. 2 Bilan Actif •les immobilisations incorporelles •les immobilisations corporelles •les amortissements •les participations •les actifs financiers •les stocks •les actifs d’impôt(en distinguant les impôts différés) •les clients, les autres débiteurs et autres actifs assimilés •la trésorerie positive Passif •les capitaux propres • les passifs non courants portant intérêt •les fournisseurs et autres créditeurs •les passifs d’impôt (en distinguant les impôts différés) •les provisions pour charges et passifs assimilés (produits constatés d’avance) •la trésorerie négative et équivalents de trésorerie négative 3 Bilan Le bilan Un actif doit être classé en tant qu’actif courant quand il satisfait à l ’un des critères suivants : l’entité s ’attend à pouvoir réaliser l ’actif, le vendre ou le consommer dans le cadre du cycle d ’exploitation normal de l ’entité ; l’actif est détenu essentiellement à des fins de transaction ; l’entité s’attend à le réaliser dans les douze mois suivants la date de clôture de l ’exercice ; l’actif représente de la trésorerie ou un équivalent de trésorerie dont l’utilisation n ’est pas soumise à restrictions pour être échangé ou utilisé à couvrir une dette devant être réglée dans douze mois après le clôture de l ’exercice.….

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2249 mots | 9 pages

’émergence du marché financier et boursier marocain semble devenir un attrait important à l’investissement. Dans un même élan, la Bourse de Casablanca offre aujourd’hui de belles perspectives de croissance et de sécurité. En effet, les différentes réformes dont a fait l’objet notre place boursière ne sont pas sans donner un bien utile coup de pouce à l’ensemble des activités qui s’y rattachent. Dans un marché financier régi par les lois de l’offre et de la demande des valeurs mobilières, la Bourse de Casablanca joue de plus en plus son rôle de lieu de rencontre entre les différentes parties prenantes. Toutefois, l’image du marché boursier est globalement floue auprès du grand public, du fait de la méconnaissance profonde de ses produits et de ses mécanismes de fonctionnement.….

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846 mots | 4 pages

Plan Général : Introduction (1 page Johan) • Présentation de l’organisation : => Organigramme => Organisation s’inspirer peut être de la réalité (Ministère du Développement Social) =>Division 5 : Ministère du Développement Social = > Activité Direction Générale A: prestation de services du Ministère du Développement Social • Situation Actuelle : situation + sentiment personnel des personnages au départ Problématique : Quel est le problème organisationnel et relationnel dans la Division 5? Et comment le résoudre?….

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721 mots | 3 pages

Filiales et participations . Registre du Conseil d’Administration . Registre des Assemblées Générales . Conformité administrative – Hygiène – Sécurité . Titres de propriété : fonds de commerce, immeuble .….

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5507 mots | 23 pages

L'AUDIT CLINIQUE BASES MÉTHODOLOGIQUES DE L’ ÉVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES Avril 1999 Évaluation en établissements de santé Ce document a été réalisé par Mme Monique DUPUY sous la coordination du Dr Hervé MAISONNEUVE, directeur de l'évaluation, du Pr Jean-Louis TERRA, responsable du service d'évaluation en établissements de santé et avec la participation : des équipes du service hospitalier et des recommandations professionnelles : Dr Jean-François DÜRR Mme Marie ERBAULT Dr Jacques GLIKMAN Dr Gérard LAIRY Mme Marie-José RAVINEAU Mme Anne-Françoise PAUCHET-TRAVERSAT des correspondants régionaux de l'évaluation en établissements de santé : Mme Catherine BERTEVAS, CHU Brest ; Mme Anne-Marie BERTHOU, CH le Havre ; Dr Marie-Jeanne BISMUTH, CHU Dijon ; Dr Dominique BOURDERONT, CH Mulhouse ; Mme Marie-José BUFFOLI, CHU Nice ; Mme Christine COZON, CH Bron ; Dr Marie-José D'ALCHE-GAUTIER, CHU Caen ; Mme Michèle DESQUINS, CHU Grenoble ; Mme Marie-Christine Du BOULET, Clinique Champeau, Béziers ; Dr Erwann Du ROUCHET, CH d'Orléans ; Pr Patrice FRANÇOIS, CHU de Grenoble ; Dr Michel GREHANT, Clinique Font Redonde, Figeac ; Dr Jean-François LEFORT, CH Meaux ; Dr Alain LEPAPE, CHU Lyon ; Mme LETELLIER-KWOCZ, CHU Tours ; Dr Patrick MIGET, Hôpital Local de Pompey ; Dr Yves PASSADORI, CH Mulhouse ; Mme Françoise PEREZ, Clinique Champeau, Béziers ; Dr Marie-Pascale POMEY, CHU Brest ; Dr Christiane PRIVAT-PAIN, Centre Laënnec, Malakoff ; Mme Madeleine PULTIER, AP-Hôpitaux de Marseille ; Dr Jean-François QUARANTA, CHU Nice ; Dr Catherine SARTOR, AP-Hôpitaux de Marseille ; Dr Claude SOUTIF, CH Avignon ; Dr Anne VIVIEN, AP-Hôpitaux de Paris.….

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23653 mots | 95 pages

Thème : Audit fiscal Cas d’une société de distribution Fait par : Soukaina ENNAFAA Rabab ZEROUAL A l’attention de : Mr Mehdi TOUMI Mr Khalil GHAZALI 2009/2010 1 A nos parents … A nos frères et sœurs… A nos amis A l’ISCAE… Notre cher institut….

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1870 mots | 8 pages

From: SROHRER To: . Page 1 of 3 Auto Europe Bon de réservation EU4751751-1 EUROPCAR Numéro de réservation 916785147 Belgique Danmark Deutschland Espana France Ireland Italia Nederlands Norge Polska Portugal Schweiz Suomi Sverige 28040082482 0800 500 46 808 86586 0800 56 00 333 900 801 789 0800 940 557 1 800 943 075 800 123 704 0800 265 9101 800 15 446 0800 700 909 800 78 00 88 0800 56….

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9480 mots | 38 pages

TARIFS N°97 au 1 avril 2011 er Classiﬁcation Bonus/Malus : motorisations Essence (législation en vigueur du 01/01/2011 au 31/12/2011) Prime Emissions de CO2 gouvernementale inférieur à 90 g/km de 91 à 110 g/km Bonus de 800 € Bonus de 400 € Ibiza SC Ibiza 5 portes Ibiza ST Leon Altea Altea XL Freetrack Exeo Exeo ST Alhambra de 111 à 150 g/km 1.2 12V 60 ch 1.2 12V 70 ch 1.4 16V 85 ch 1.2 TSI 105 ch Catégorie neutre (ni bonus ni malus) 1.2 TSI 105 ch ECOMOTIVE 1.2 TSI 105 ch….

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1144 mots | 5 pages

∂θ ∂ ²u (λ + µ ) +µ + + =ρ ∂x ∂ t²  ∂ x ² ∂ y² ∂ z ²  Exercice 4 On effectue un profil de sismique réfraction, doublé d’un profil inverse. Les hodochrones obtenues coïncident et présentent un seul point de brisure. Résultats expérimentaux : x 50 100 200 300 400 500 600 700 800….

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163927 mots | 656 pages

LIRHE Université des Sciences Sociales—Toulouse 1 Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi Le comportement au travail des collaborateurs de cabinets d’audit financier : une approche par le contrat psychologique Olivier HERRBACH Thèse de doctorat en Sciences de Gestion UNIVERSITE DES SCIENCES SOCIALES – TOULOUSE I Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi….

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1816 mots | 8 pages

L'audit "pratique" des systèmes d'information, c'est quoi ? Il y a bien des situations où l'audit peut favoriser le progrès, la mise à niveau, l'efficience, la maturité des systèmes d'information... Quelles que soient les situations, l'audit "pratique" est utilisé comme un outil de mesure. (28/01/2009) L'audit des systèmes d'information est souvent vu sous l'angle "audit financier".….

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13910 mots | 56 pages

dossier c a r r i e r e s Edition 2012/2013 Grand-Duché de Luxembourg CENTRE DE DOCUMENTATION ET D’INFORMATION SUR L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR Les métiers Les MéTIERS l’hotellerie dedel’hotellerie du etetdutourisme tourisme 209, route d’Esch L-1471 Luxembourg www.cedies.lu Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Centre de Documentation et d’Information sur l’Enseignement Supérieur > > > LES METIERS DE L’HOTELLERIE ET DU TOURISME Sommaire L’HOTELLERIE Champ d’activité - La profession au niveau supérieur 3 Quelques profils professionnels 3 Les aptitudes générales requises pour travailler dans l’hôtellerie 5 Exercer au Luxembourg 6 Interviews 7 Etudes Etudes en Allemagne Etudes en Autriche Etudes en Belgique Etudes en France Etudes au Luxembourg Etudes en Suisse Etudes au Royaume-Uni 12 13 14 15 19 19 24 Le tourisme La profession 25 Quelques fonctions intéressantes 25 Exercer au Luxembourg 28 Interview 29 photos: © fotolia.fr Etudes Etudes en Allemagne Etudes en Autriche Etudes en Belgique Etudes en France Etudes au Luxembourg Etudes en Suisse Etudes au Royaume-Uni 31 33 34 35 37 37 39 1 > > > LES METIERS DE L’HOTELLERIE ET DU TOURISME L’HOTELLERIE….

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