Problématique : Comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ?

1 _ Qu'est-ce que la discrimination ?
La discrimination au sens courant est un concept récent son premier sens etait l'aptitude à discerner les choses
C'est dans les années 1950 que le mot prend un sens négative.
La discrimination consiste à traiter moins favorablement un individu ou un groupe d’individus qu’un autre, pour un motif illégitime. Ainsi dans une situation comparable à une autre, une personne est discriminée lorsqu’elle subit un traitement défavorable basé sur un critère illégal.
Outre le moment de l’embauche, les discriminations peuvent se manifester à différents niveaux de la vie sociale et professionnelle : lors de l’accès à un stage ou à une formation, ainsi que dans les différentes étapes d’une carrière professionnelle (promotion professionnelle, formation interne..)
Les critères discriminatoires sont les suivants : Origine - Sexe - Mœurs - Orientation sexuelle - Âge - Situation de famille - État de grossesse - Caractéristiques génétiques - Appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race - Opinions politiques - Activités syndicales et mutualistes - Convictions religieuses - Apparence physique - Patronyme - État de santé - Handicap ... donc tout le monde peut-être touché de cette discrimination. D'après un rapport annuel de la HALDE qui l'établit chaque ans, les critères qui restent le plus discriminé sont l'origine qui reste encore le le motif majeur, ainsi, que les femmes enceintes et de + de 45 ans, dont la HALDE ne cesse de recevoir de plainte,
La discrimination à l’égard des hommes de 48-50 ans se vérifie quels que soient les types d’emplois. Le taux de réponses positives est d’autant plus faible que la qualification est élevée. Un ouvrier de 48-50 ans à 2 fois moins de chances d’avoir une réponse positive qu’un candidat de 30 ans et un cadre 7 fois moins ! Pour les employés et les professions intermédiaires la