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  • Publié le : 9 août 2010
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LES AVANTAGES :

• La mise en place des bornes informatiques ce qui a facilité la tache aux chercheurs d’emploi pour déposer leurs demandes et consulter les offres d’emploi.

•La régionalisation de l’action par la création de nouvelles agences.

• La diversification des prestations.

• L’ouverture sur l’environnement.

• Le renforcement et lesprofessionnalisations des ressources humaines

SUGGESTIONS

La mise en place d’un système qui permettra de faire passer directement les lauréats et les établissements privés de la formation professionnelledans chaque région à la base de données

• Faire une prospection (chercheur d’emploi) : pour bien clarifier le service (visite des Établissements de formation)

• Intégrer dans une démarched’orientation des élèves pour leur faciliter et réussir le choix des branches de formations future (selon les besoins prévisionnels du marché de travail).

• Intégrer dans le choix desspécialités (filières de formation) à créer ou à exclure, et que ca soit régionalisé selon les besoins du marché de travail de la région.

• Rendre la charte spatiale à toutes les agences.

•Amélioration du système informatique

• -Période 2006-2008 :

1) Points forts :

- Confiance de plus en plus accrue des clients, se traduisant par le recours aux services et prestationsde l’agence : augmentation des chercheurs d’emploi inscrits. Durant cette période, le nombre d’entreprises clientes est passé de 898 à 1903. Soit une hausse de 47%.

- Intérêt manifeste desentreprises pour la formule,

- Partenariat conséquent avec des entreprises importantes (multinationales, & nationales),

- Partenariat prometteur avec les opérateurs de formations, et desentreprises,

- Mise en place du CRAME, et réflexion sur l’avenir de l’emploi, des métiers, des besoins des entreprises, et des formations reconversion : lancement de l’étude prospective....
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