Saint-Thomas-de-Villeneuve

2011
L’AVENIR COMPTABLE

Pierre FRAGATA

L’introduction :
Dans une petite entreprise, le comptable unique est sur tous les fronts. Il enregistre les opérations comptables au jour le jour. Il prépare la clôture des comptes annuels, qui seront vérifiés par l'expert- comptable et certifiés par le commissaire aux comptes. Il établit les feuilles de paie des salariés et les déclarations fiscales et sociales...

Problématique :

Quel avenir pour le métier de comptable ?

Développement :

* Le recrutement

L'offre concernant les postes dans le domaine comptable se porte bien et le niveau de rémunération se maintient quel que soit le niveau d'études.
Les profils recherchés évoluent. En effet, en plus des compétences traditionnellement demandées (formation, expérience, maîtrise du système d'information et de l'anglais, rigueur et organisation), les recruteurs sont sensibles à la capacité d'analyse et d'anticipation des candidats, à leurs compétences techniques plus diversifiées (contrôle de gestion, trésorerie, consolidation, informatique), à leur talent de communication et leurs qualités d'animation. Ces compétences étendues sont devenues nécessaires afin de s'adapter à l'évolution du métier.

* L'impact des évolutions technologiques sur le métier de comptable

Les CSP (centre de services partagés comptables) et les ERP ont profondément modifié le rôle du comptable (spécialement en comptabilité fournisseur). En effet, les données étant intégrées et lues automatiquement, les écritures comptables n'entrent plus dans les travaux des comptables, mais dans ceux des gestionnaires et des assistants. Source d'opportunités pour certains (accès à des postes de management, de contrôleurs), la fonction de comptable est désormais plus orientée vers le système d'information, l'informatique, la formation et la communication.
La dématérialisation et l'intégration de données font ainsi apparaître de nouveaux métiers pour les