Avis argumenté sur l’article 23 de la Déclaration universelle des droits de l’Homme :Pour introduire ce texte parlera de discrimination salariale et des mauvaises conditions qu’on retrouve au travail, qui depuis de nombreuses années continue de persister. Je donnerai mon opinion qui est en total accord avec l’article 23 de la déclaration des droits de l’homme qui stipule que “1. Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail …afficher plus de contenu…

En définitive, je ne cautionne pas le fait que les salariés de la gente féminine ont une rémunération, des avantages et des primes non similaires à ceux des hommes alors qu’ils occupent le même poste.Par la suite, je trouve totalement inadmissible de sous-payer des employés, c’est-à-dire de les rémunérer moins que la valeur de leur travail.Nous pouvons constater ce genre de méfaits, dans de nombreux pays d’Asie, où l’industrie de l’habillement est parmi ceux de l’industrie légère qui impose les salaires les plus bas, voir en dessous du taux …afficher plus de contenu…

En effet, des employés accomplissent leur travail avec des circonstances atroces voire dangereuses, et en plus de cela ils reçoivent une rémunération très basse. Nous retrouvons par exemple ce genre de situation dans l’un des riches États du Golfe, Dubaï. Chaque année, la ville recrute un maximum de migrants venant du Népal, du Bangladesh, de l’Inde, ... afin de les faire travailler sur les chantiers de construction des gratte-ciel, des hôtels de luxe et d’autres villas. Toutefois, les conditions de travail de ces travailleurs immigrés s’avèrent déplorables. Ils sont très mal payés, très mal logé, en effet ils sont parqués dans des camps d’hébergement qui sont semblables à des camps de prisonniers,… Ils se voient également privés de leur passeport par leur employeur pour faire pression sur eux. En résumé, je trouve ça inadmissible de faire travailler des