I. Les origines de la souffrance au travail

A) qui est sujet a cette souffrance ?

-Différence hommes/femmes

En France, la souffrance au travail touche de nombreux individus. Nous allons voir qui cette souffrance touche t’elle et dans quelle mesure.
Tout d’abord nous allons voir si cette souffrance touche plus les hommes ou plus les femmes :
Selon une enquête effectuée par la revue « Santé et Stratégies » de janvier 2006 à mars 2008, où 6 050 salariés des régions centre, Poitou-Charentes et des Pays de la Loire ont été sondés, la souffrance mentale au travail affecterait plus nettement les femmes que les hommes : 37% des femmes contre 24% pour les hommes.

Ceci étant, cela varie également selon les âges.
- les âges
-les Pcs

Nombre de maladies professionnelles

par branche

Année 2010

Les TMS et lombalgies représentent toujours plus de 80 % des maladies professionnelles indemnisées quel que soit le secteur d’activité
Source de données : Carsat Rhône-Alpes, Prévention des Risques Professionnels
-Privé/Publique

B) Quels sont les facteurs liés au travail qui engendre cette souffrance ?

Parmi les facteurs liés qui engendre cette souffrance il y les différentes façons d’organiser le travail.

Le taylorisme doit son nom de son concepteur, l'ingénieur américain Frederick Taylor.
Le modèle taylorisme, aujourd’hui profondément remis en cause, correspond au découpage du travail en tâches précises, prescrites et répétitives. Il est le produit d’une société hiérarchisée, et surtout empreinte d’un passé collectif fait d’épreuves hors du commun (les deux guerres mondiales). Les entreprises elles-mêmes s’intéressaient alors d’abord aux résultats collectifs, puisque seule comptait finalement l’augmentation de la production.
On doit sans surprise à cette organisation l’apparition de solidarités dans le collectif de travail, qui ont elles-mêmes notamment donné naissance au mutualisme et aux œuvres sociales…Cette organisation