Chapitre 11 : analyse de la conflictualité sociale
La conflictualité sociale est-elle un signe de pathologie, de facteur de cohésion ou moteur du changement social ?
Tous les jours dans l'actualité il y a des conflits sociale, c'est un phénomène de société exemple : le mariage pour tous, émeutes dans les banlieues, tant sur le canal Saint-Martin.
Les conflits sociaux sont nombreux importants et fréquents.
On s'interroge sur les organisations syndicales place et le sens à donner de ces conflits
Réfléchir à la multiplicité des organisations syndicales, de leurs formes, évolution et leur fonction la société
Conflit social : c'est une situation dans laquelle les acteurs sociaux manifestent un affrontement /antagonisme ouvert et déclaré par la rupture de relations habituelles « se frapper » par l'utilisation de différents moyens de pressions plus ou moins légaux/violents exprimant des intérêts divergents
I) le rôle du conflit dans l'intégration a) le conflit révèle une pathologie de l'intégration, un dysfonctionnement du lien social.
Cette approche du conflit a été développée par Durkheim. L'expression du conflit ici est un défaut d'intégration. Cette vision amène la notion d'un « conflit évitables » si on soigne l'intégration des individus. De plus il est perçu comme quelque chose de négatif. Ces conflits sont source de tension et de frustration. Cela peut entraîner des révoltes. Selon Durkheim ce problème d'intégration vient d'un problème d'anomie
L’anomie : est une situation où il y a une absence ou un une déficience de normes sociales communément admises par des degrés.
Cela peut se traduire à l'école par de l'absentéisme, de la violence. L'exemple donné par Durkheim se situe au niveau du travail : il montre un problème d'anomie due à un excès de la division du travail (les gens sont tellement spécialisés qui ne captent moins le sens de ce qu'ils font) mais aussi ses excès est une division entre employés et employeurs (plus de division : il se coupe des uns des