Cette thèse de diplôme a pour but d´élaborer un manuel d´utilisation pour implémenter le système de direction dans l´entreprise XY. Le manuel proposé se veut identifier des insuffisances dans le système actuel de l´entreprise en question et mettre au point un procédé pour les corriger et éliminer, ou une création complète de système de gestion d´entreprise sans précédent. Ce manuel servira en même temps comme outil de contrôle de réalisation de la démarche proposée et des avances concrètes pour l´implémentation du système de gestion d´entreprise. Il s´appuie sur les résultats de l´analyse des systèmes de gestion de l´entreprise Baťa et de la Coopérative agricole JZD Slušovice.
La thèse de diplôme présentée est divisée en trois parties. Dans la partie théorique, je me penche sur les enjeux théoriques du système de gestion comprenant également la description de système de gestion, ainsi que sur l´évolution de différents systèmes de management et de l´environnement de gestion. Une partie considérable de mon travail est consacrée aux domaines particuliers de la gestion – planification, organisation, direction et contrôle. Certains auteurs ajoutent à cette énumération encore d´autres domaines comme p.ex. arbitrage, management de ressources humaines etc., ce qui représente sans doute une partie importante de gestion sans laquelle aucun système ne serait complet.
Le développement de système de gestion continu jusqu´ à nos jours à lui seul témoigne de son importance. Déjà dans la 2ème moitié du 19ème siècle les scientifiques ont tenté de définir la notion de management et expliquer son importance pour une organisation. Le succès des entrepreneurs mondiaux comme Tomáš Baťa ou Henry Ford reposait surtout sur la mise en place d´un système de qualité et de strictes règles de gestion.
Toutes les organisations opèrent dans un environnement quelconque qui exerce une influence considérable sur celles-ci. On peut diviser l´environnement d´une organisation en deux parties :