Ben et jerry

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LA PREVENTION DE L’ABSENTEISME SUR LE LIEU DE TRAVAIL
RESUME

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FONDATION EUROPÉENNE pour l’amélioration des conditions de vie et de travail

LA PREVENTION DE L’ABSENTEISME SUR LE LIEU DE TRAVAIL
RESUME

FONDATION EUROPÉENNE pour l’amélioration des conditions de vie et de travail

Les brochures d’information et lesrapports de la Fondation sont en vente à l’Office des publications officielles des Communautés européennes, L-2985 Luxembourg. Lorsqu’aucun prix n’est mentionné, le document peut être obtenu gratuitement sur simple demande à la Fondation. 1. Preventing Absenteeism at the Workplace - European Research Report. Cat. No. SX-05-97-422-FR-C, ISBN 92-828-0419-4. ECU: 34.00 2. Preventing Absenteeism at theWorkplace - Portfolio of Good Practice. Cat. No. SX-05-97-430-EN-C, ISBN 92-828-0420-8. ECU: 30.00

Une fiche bibliographique figure à la fin de l’ouvrage. Luxembourg: Office des publications officielles des Communautés européennes, 1997 ISBN 92-828-0340-6 © Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, 1997 Pour les droits de traduction ou de reproduction,s’adresser au directeur de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irlande. Printed in Ireland

Sommaire

Page Avant-propos 1 Les coûts de l’absentéisme lié à la santé 2 L’étude européenne sur l’absentéisme et la santé 3 Les perspectives des gouvernements et des partenaires sociaux 4 Réglementations et statistiques surl’absentéisme au travail 5 Stratégies de réduction de l’absentéisme au travail 19 15 13 11 7 5

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Modèles de bonnes pratiques Conclusions et recommandations

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Avant-propos

Cette publication constitue le rapport de synthèse du projet “La santé et l’absentéisme au travail : initiatives de prévention” de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions devie et de travail, Dublin. Le projet a pour but d’enquêter sur les initiatives prises en matière d’organisation, d’hygiène, de réadaptation et autres, pour améliorer la santé des travailleurs et leur présence au travail, et les évaluer. Un document de référence a été élaboré dans la première phase du projet ; il organise en modèles les données existantes sur les congés de maladie, dans lesdifférents États membres, secteurs et groupes démographiques. Les informations nationales ont été fournies par un réseau d’experts. Les résultats montrent des différences profondes dans les réglementations et la manière dont elles sont appliquées, tant entre les pays qu’à l’intérieur de leurs frontières. En dépit de difficultés et de carences méthodologiques évidentes, ce rapport met en lumière lesraisons et les coûts de l’absentéisme dans les différents groupes de travailleurs et les différentes catégories d’entreprises. Huit rapports nationaux ont été réalisés dans la seconde phase du projet. Ils décrivent la situation en Autriche, en Belgique, en Allemagne, en Italie, aux Pays-Bas, en Norvège, au Portugal et au Royaume-Uni. Ils s’attachent aux stratégies visant à aborder les causes del’absentéisme. Ils passent en revue l’absentéisme et les mesures
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La prévention de l’absentéisme sur le lieu de travail

prises dans chaque État membre pour en réduire le taux. Le processus d’installation de ces initiatives sur le lieu de travail, la participation des différents groupes de personnels, les coûts et bénéfices, sont analysés dans les études de cas de ces rapports nationaux. Lerapport européen final de synthèse actualise les informations émanant des phases précédentes du projet et tire des leçons des initiatives visant à réduire l’incidence de la mauvaise santé et de l’absentéisme au travail qui lui est apparenté, en les illustrant par des exemples tirés des études de cas nationales. D’autres informations ont été intégrées en pensant tout particulièrement aux États...
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