SUPPORT POUR BENCHMARK
Entretien avec des acteurs intervenant dans l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées (ex : Hopital privé d’Antony qui travaille beaucoup sur le maintien et la communication)

Nom de l’entreprise : BOSCH
Secteur d’activité : Technique automobile – technique industrielle – biens de consommations et techniques du bâtiment
Quelle est votre fonction au sein de cette entreprise ? Chargée de mission handicap

Depuis quand travaillez vous sur l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Depuis une dizaine d’années surtout sur des sites de production, globalement on a une 20ne d’établissements, tous ont au moins 20 salariés donc sont tous assujettis, plus des trois quarts sont des sites de production donc avec une population essentiellement ouvrière. Ça fait partie des valeurs du groupe
Qu’est ce qui a motivé cette démarche ?
Les sites qui avaient vraiment du mal, c’était St Ouen et Drancy. A l’époque, c’était 2 sièges sociaux, on a fusionné en 2008 mais avant on avait l’entité Robert Bosch France et l’entité Bosch systèmes de freinage, tous les deux sur des activités liés à l’équipement automobile. Et au moment de la signature de l’accord, on avait ces deux sièges.
Et c’est aussi, de se dire, on y arrive sur pleins d’autres sites, sur ceux là, on n’y arrive pas donc on va se donner les moyens d’y arriver. La grosse difficulté sur St Ouen et Drancy, c’est qu’on recrute essentiellement des ingénieurs et parfois des fonctions supports. Donc on est sur des profils très qualifiés, et trouver des personnes avec un handicap et un profil BAC +5 ingénieur, c’est quasiment impossible.
Comment avez-vous lancé vos actions ?

Par quoi avez-vous commencé (désignation d’une mission handicap, signature d’un accord, recours aux ESAT, la formation professionnelle, etc.) ?
Mon poste a été crée fin 2007 dans le cadre de la signature de l’accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées.